工伤赔偿 法律问答
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雇佣活动里雇员受伤要怎么去解决[律师回复] 1.雇佣活动中雇员受伤，雇主通常承担赔偿责任。若由第三人致雇员损害，雇员既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。 2.解决措施和建议如下： -建议优先协商，雇主与雇员就赔偿项目和金额等达成一致，这样能快速妥善解决问题。 -若协商不成，雇员可进行民事诉讼。诉讼时，雇员要准备好能证明雇佣关系、伤害发生在雇佣活动期间且因雇佣活动导致伤害等证据。 -赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残的有残疾赔偿金。法院会根据双方过错程度确定赔偿比例，若雇员存在重大过失，雇主赔偿责任可适当减轻。律图肇庆
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个人劳务工伤责任划分依据什么标准[律师回复] 个人劳务工伤责任划分以过错原则为主要依据。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。 若提供劳务者因故意或重大过失致自身损害，接受劳务者责任可减轻；若接受劳务者有过错，如劳动条件不安全、指挥操作不当等，需按过错程度担责。第三人造成提供劳务者损害，提供劳务者可请求第三人担责，也可请求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.双方签订详细劳务合同，明确责任义务，降低纠纷风险。 2.接受劳务者提供安全劳动条件，进行必要培训与指导。 3.提供劳务者增强安全意识，遵守操作规范。 4.遭遇第三人侵权，及时固定证据，便于后续追偿。律图肇庆
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工伤骨折相关的时间规定是多长[律师回复] 1.工伤骨折的时间规定涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿仲裁和诉讼等方面。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。劳动能力鉴定在职工伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时进行，骨折治疗结束后即可申请，认定工伤后应尽快开展。工伤赔偿仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害之日起算。 2.解决措施和建议：单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过时间损害职工权益。职工及近亲属需关注申请时间节点，必要时主动申请。劳动能力鉴定应尽早安排，以便及时确定赔偿标准。发生赔偿争议时，当事人要留意仲裁时效，及时维护自身权益。汕头法务
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