工伤赔偿 法律问答
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上下班途中摔伤该如何认定工伤[律师回复] 1、上下班途中摔伤，要认定为工伤得满足法定条件。按照《工伤保险条例》规定，上下班的时候，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。 2、要是自己不小心摔伤了，一般不能认定工伤，毕竟不符合“非本人主要责任的交通事故”这个条件。不过有几种情况的摔伤，有可能被认定。一种是上下班路上，因为道路有缺陷，或者被别人的障碍物绊倒等“第三方过错”导致摔伤，要是能拿出相关证据，就可以通过打官司向责任方要钱赔偿。还有一种是在合理时间内，在从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上上下班，有证据表明是交通事故造成的摔伤，而且自己不是主要责任。 3、申请工伤认定，用人单位要在事故发生那天起30天内去申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，可以延长申请时间。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时得提供医疗机构诊断证明等材料，来证明受伤的事实和情况。律图云浮
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实习生工作意外，能不能认定成工伤[律师回复] 实习生工作时意外受伤，能不能算工伤要分情况。 通常，实习生和用人单位没建立劳动关系，不能按《工伤保险条例》认定工伤。因为认定工伤一般得双方存在劳动关系，而实习生大多是在校学生，实习属于教学实践，不是正式工作。 但符合特定条件，实习生受伤也能参照工伤处理。要是实习单位、学校和学生签了三方协议，协议里约定实习单位给实习生买商业保险，或者承担类似工伤保险的责任，那工作意外发生后，就按协议来处理。还有，如果实习生已经毕业，在试用期实习，和单位建立了劳动关系，工作中意外受伤，就能依据《工伤保险条例》申请工伤认定。 要是不能认定工伤，实习生因为工作受了伤，可依据《民法典》里侵权责任的相关规定，让实习单位承担侵权赔偿责任，赔偿治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费等。所以实习生遇到这种情况，别慌，先搞清自己属于哪种情况，依法维护自己的权益，有复杂问题也可咨询专业人士。律图汕尾
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上班路上撞狗摔了能不能算工伤[律师回复] 上班路上撞狗摔了，到底能不能算工伤呢？这得具体情况具体分析。 根据工伤保险规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。 这里有两个关键要点。一是判断撞狗摔这事儿是不是交通事故。交通事故指的是车辆在道路上因为过错或意外，造成人身伤亡或财产损失的事件。要是开着机动车撞狗摔倒了，一般能算交通事故；但要是走路时撞狗摔倒，通常就不算。 二是确定责任划分。如果属于交通事故，得让交警部门出事故责任认定书。只有本人不承担主要责任，才有可能认定为工伤。举个例子，要是狗突然窜出来，让人来不及避让摔倒，本人没啥明显过错，不是主要责任，就有认定工伤的可能；可要是因为自己注意力不集中、超速等原因撞狗摔倒，被认定担主要责任，那就不能认定为工伤了。所以，上班路上遇到这种事，先判断是否属交通事故，再明确责任，才能知道能不能认定工伤。律图汕尾
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上班时撞了人，这种情况算工伤么[律师回复] 1、上班时撞人能不能算工伤，得看具体情形。按照工伤保险的相关规定，如果职工是在工作时间和工作场地内，因为工作上的事儿受到事故伤害，那通常能认定为工伤。 2、要是在上班时是因为执行工作任务才撞了人，就有可能被认定为工伤。举个例子，要是员工是司机，在运输货物的时候撞了人，又或者是工作人员出去办公事途中撞了人，这种因为工作原因造成的情况，一般会认定为工伤。 3、但要是撞人跟工作没关系，那就不能构成工伤。比如说上班的时候，在单位园区里，因为个人和别人起了争执然后撞人，这不是在执行工作任务过程中发生的，就不能算工伤。 4、想确定是不是工伤，要向社会保险行政部门提交工伤认定申请，他们会结合提交的材料还有调查核实的情况来给出认定结果。申请工伤认定的时候，要准备好劳动合同、医院的诊断证明、和事故有关的证据等材料才行。律图云浮
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自己申请工伤，公司会承担哪些费用[律师回复] 职工申请工伤认定并被认定为工伤后，公司要承担的费用分不同情况。 如果公司没给职工缴纳工伤保险，那么法定的工伤保险待遇费用都得公司掏。像治伤和康复的费用，住院吃饭的补助，去统筹地区外看病的路费和住宿费，装辅助器具的钱，生活没法自理时经鉴定后的护理费，一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每月的伤残津贴，解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡后家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费等。 要是公司给职工缴纳了工伤保险，有些费用还是得公司承担。比如职工停工留薪期间，工资福利不变，公司得按月发；停工留薪期需要护理但公司没派人的，护理费公司出；五级、六级伤残职工每月的伤残津贴，由公司支付；劳动合同解除或终止时，公司要给一次性伤残就业补助金。了解这些规定，能让职工清楚自身权益，也让公司明白该承担的责任。遇到问题可咨询专业人士。律图揭阳
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