债权债务 法律问答
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公司破产股东要不要担负公司债务[律师回复] 公司破产时，股东要不要承担公司债务，得看具体情况。 一般来讲，按照《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司的股东，以自己认缴的出资额为限对公司负责；股份有限公司的股东，以自己认购的股份为限对公司负责。要是股东已经按照公司章程的要求，足额缴清了出资，完成了出资义务，那么公司破产的时候，股东就不用再额外偿还公司的债务，公司会用自己全部的财产来偿还债务。 不过，有些特殊情况股东就得对公司债务负责了。一种是股东出资不实，也就是没有按照规定足额缴纳出资，或者抽走了出资。出现这种情况，股东要在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。另一种是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，这时股东就得对公司债务承担连带责任。像股东把公司财产和个人财产混在一起，随便挪用公司资金等，就属于这种情况。 所以，公司破产时，股东一般以出资为限承担责任，但要是出现出资不实、滥用权利等特殊情况，就得承担额外的责任了。汕头法务
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个人独资企业负债应由谁进行偿还[律师回复] 个人独资企业负债了该怎么偿还呢？依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人独资企业法》，通常是由投资人来承担偿还责任。 个人独资企业是由一个自然人投资的，企业财产归投资人个人所有，投资人要以自己的个人财产对企业债务承担无限责任。也就是说，要是企业的财产没办法还清到期债务，投资人就得用自己的其他财产接着还。 要是投资人在申请企业设立登记时，明确表示用家庭共有财产作为个人出资，那就要用家庭共有财产对企业债务承担无限责任。 还有，个人独资企业清算的时候，企业财产要按一定顺序来清偿债务。首先要还所欠职工的工资和社会保险费用，接着还所欠税款，最后再还其他债务。就算清算结束了，企业财产还是不够还清全部债务，投资人也得用个人财产继续偿还。 这里有个常见误区，有人觉得企业和个人财产是完全分开的，企业负债和个人没关系，其实在个人独资企业里不是这样的。所以投资设立个人独资企业时，一定要清楚自己要承担的责任和风险。惠州法务
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对方公司欠债不还能不能申请破产[律师回复] 当遇到对方公司欠债不还的情况，作为债权人，是有办法追讨欠款的，其中之一就是申请对方公司破产。根据法律规定，要是债务人没办法偿还到期的债务，债权人就能够向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。简单来说，就是当对方欠你的钱到时间了却不还，你可以借助法律让法院来处理这个事情。 申请的时候可不能空手去，得给法院提交一些相关材料。这些材料得能证明你们之间的债权债务关系是合法成立的，债务的履行期限已经到了，而且债务人还没有把债务全部还清。法院收到这些材料后，会仔细审查，看看是不是该受理你的破产申请。 不过，并不是只要申请就一定会被受理。要是这家公司虽然有债务，但它的资产比负债多，有能力还钱，只是暂时没还上，法院可能就不会受理破产申请。所以，申请破产虽然是追讨债务的一个办法，但它有严格的法律程序和条件。 在考虑申请破产之前，要好好权衡一下成本和效果。其实除了申请破产，还可以先尝试和对方公司协商，看看能不能和平解决；协商不行，也可以通过诉讼的方式来追讨债务。总之，追讨债务的方式有多种，要选择最适合自己情况的办法。广州法务
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公司欠条在多长时间内是有效的[律师回复] 公司欠条的有效期有两种情况。先说诉讼时效，如果欠条里没约定还款时间，债权人能随时要求公司还钱，诉讼时效从给公司的宽限期结束，或者债权人提出还钱那天开始算，一共三年。打个比方，你找公司要账，给了它一个月宽限期，那这三年就从一个月结束后开始算。要是欠条约定了还款时间，诉讼时效就从还款期限到了那天开始算，也是三年。 在这三年的诉讼时效里，如果债权人向公司主张过自己的权利，比如发催款函、上门要账，那诉讼时效就会中断，然后从中断的时候重新开始计算。 再说说欠条本身的效力，只要这欠条是公司真实想写的，内容不违法，也不存在欺诈、胁迫这些情况，还不违反法律的强制规定，那这欠条就一直有效，公司就得按照欠条的内容履行义务。 这里要提醒大家，一定要在诉讼时效内主张自己的权利，不然过了时间，虽然欠条还是有效的，但债权就可能不受司法保护了，到时候打官司可能就赢不了。所以，发现公司没按时还钱，要及时去要，保护好自己的权益。汕头法务
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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