公司经营 法律问答
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抽逃出资时小股东不知情是否要追责[律师回复] 在公司运营中，要是有股东抽逃出资，小股东不知情的话，一般不用对这个抽逃出资行为负责。 根据《民法典》和《公司法》，股东得按照公司章程规定，足额把钱投到公司，不能把已投入的资金抽走。要是有股东抽逃出资，那他得把抽走的本金和产生的利息还给公司。要是公司有债务还不上，抽逃出资的股东要在抽逃的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。而且，那些帮忙抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人，要和抽逃出资的股东一起承担连带责任。 要是小股东根本不知道其他股东抽逃出资这回事，也没参与，更没帮忙，那他主观上没过错，也没做侵害公司权益的事，通常就不用为抽逃出资担责。但要是小股东后来知道了抽逃出资的情况，却啥都不做，没有采取合理措施维护公司利益，可能就会被认为有一定过错，得承担相应后果。 所以，判断小股东要不要为抽逃出资担责，关键看他知不知道这个事，有没有参与或者帮忙。广州法务
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挂名法人非股东是否要担责[律师回复] 现实中，有人会担任挂名法人，觉得自己不是股东就无需担责，这其实存在误区。挂名法人即便不是股东，特定情况下也得承担法律责任。 从民事责任讲，要是公司有合同违约、侵权等事儿，挂名法人得代表公司参加诉讼等。要是法人有滥用法人独立地位和股东有限责任，损害公司债权人利益的过错，挂名法人可能得对公司债务负连带责任。 行政责任方面，如果公司违法违规经营，比如偷税漏税、非法经营，市场监管部门会对公司进行行政处罚，挂名法人可能被罚款、警告。 刑事责任上，公司要是犯了单位犯罪，像生产销售伪劣产品、非法集资等，挂名法人参与决策、实施，或者明知犯罪却不阻止，就要担刑责。 挂名法人承担责任后，可按与实际控制人的协议追偿，但这协议只在内部有效，对抗不了外部债权人等第三人。所以，当挂名法人有法律风险，务必谨慎考虑后再决定是否担任。汕头法务
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公司应允补偿未履行应如何处置[律师回复] 当公司答应给补偿却没兑现，员工或相关权益人有一系列合法途径来维护自身权益。 要是遇到这种情况，先试试和公司好好谈一谈。跟公司讲清楚他们答应补偿却没给这事儿，要求他们按照之前的约定赶紧支付补偿。用这种和平友好的方式，说不定能把问题解决，还能避免矛盾越来越大。 要是和公司协商没啥效果，对于劳动纠纷里涉及的经济补偿，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求公司在一定时间内支付补偿，如果公司超过时间还不给，就会让公司按应付金额的一定比例给劳动者额外的赔偿金。 也能申请调解，像企业劳动争议调解委员会，依法成立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解功能的组织，都可以去申请调解。 要是调解没成功，或者不想调解了，就走仲裁途径。劳动争议得先经过劳动仲裁这一步，当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是其他民事类的补偿争议，就可以按照约定或者法律规定，向仲裁机构申请仲裁。 要是对仲裁结果不满意（劳动争议案件里除了法定终局裁决的情况），当事人能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理判决。等法院判决生效了，要是公司还是不履行，就可以向法院申请强制执行，让法律帮你把属于你的补偿拿回来。广州法务
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自身失误导致公司有损失该如何处置[律师回复] 在工作中，自身失误导致公司损失的情况时有发生，处理方式要依据不同情形而定。 要是普通劳动者并非故意，只是在正常工作里因一般过失造成公司损失，此时劳动法秉持公平原则。赔偿责任得综合劳动者的过错大小、损失规模等多方面因素来判断。通常，公司可以从劳动者工资里扣钱赔偿，但是每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就得按最低工资标准给劳动者发钱。这是为了保障劳动者最基本的生活需求，避免因一次失误就陷入生活困境。 要是劳动者存在重大过失或者是故意行为，给公司带来重大损失，公司可不会坐视不管。一方面，公司能要求劳动者承担赔偿责任，而且可以让劳动者全额赔偿损失。公司会根据实际损失情况，先和劳动者协商赔偿事宜。要是协商不下来，公司就会收集相关证据，先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另一方面，公司还能依据劳动合同法解除和劳动者的劳动合同。 对于公司管理人员或者股东，他们因为自身失误给公司造成损失，公司法规定了他们要对公司有诚信和勤勉义务。公司或其他股东可以通过股东会决议等内部流程来追究他们的责任，也能通过股东代表诉讼等法律手段维护公司的利益。 建议劳动者在工作中要认真负责，尽量避免失误。要是真出现失误，要积极和公司沟通协商解决。公司在处理这类事情时，也要按照法律规定的程序来，保障各方的合法权益。广州法务
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企业停产是否需要给员工支付补偿金[律师回复] 企业停产要不要给员工支付补偿金，得看具体情况。 要是企业因为自身原因停产，还和员工协商一致解除了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工支付经济补偿。补偿标准是根据员工在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 当企业停产时，如果劳动合同刚好期满终止，一般情况下企业要支付经济补偿。不过要是企业提出维持或提高原来劳动合同约定的条件和员工续订合同，员工不同意，这种情况企业就不用支付补偿。 企业停产整顿安排员工待岗，在一个工资支付周期内，企业要按照劳动合同规定的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常提供了劳动，企业给的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没提供正常劳动，就按国家相关规定处理，通常会给一定的生活费。之后如果企业因为客观情况没办法继续履行劳动合同，和员工解除合同，也得支付经济补偿。 但要是因为不可抗力等不能怪企业的原因，导致企业短期停产，而且企业之后还会继续履行劳动合同，这种情况下一般不用支付补偿金。汕头法务
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