刑事辩护 法律问答
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挪用资金70万标准是什么[律师回复] 挪用资金70万元的法律认定及量刑相关规定，按现行有效法律条文展开如下。 数额认定层面，依据最高人民法院、最高人民检察院相关司法解释内容，挪用公款归个人使用开展营利活动，或超出三个月未还的数额巨大起点为五百万元，开展非法活动的数额巨大起点为三百万元。挪用资金罪的数额标准，按照前述挪用公款罪数额标准的两倍执行。挪用资金70万元不属于数额巨大范畴，属于数额较大区间。 对应法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百七十二条。不同行为模式下的基础量刑区间有明确区分。挪用70万元资金归个人使用开展非法活动，基础量刑区间为三年以上十年以下有期徒刑。挪用70万元资金开展营利活动，或挪用款项超出三个月未还，基础量刑区间为三年以下有期徒刑或者拘役。 符合法定情形的，可在对应基础量刑区间内调整处罚幅度。行为人在提起公诉前将挪用的全部资金退还，可以从轻或者减轻处罚。犯罪情节较轻的，可减轻或者免除处罚。行为人存在自首、立功等法定情节，可依法从轻或者减轻处罚。广州法务
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60万职务侵占，员工会被如何判刑[律师回复] 职务侵占罪，简单来说就是公司、企业或者其他单位的员工，利用自己工作的便利，把单位的财物偷偷变成自己的。法律对职务侵占的金额划分了不同标准，侵占金额在三万以上不满一百万的，算数额较大；侵占金额在一百万以上不满一千五百万的，属于数额巨大。 假如有员工侵占了单位60万，这就属于数额较大的情况。按照法律，这种利用职务便利把单位财物据为己有且数额较大的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。 不过，最终判多久可不是只看侵占金额。要综合好多因素来定，比如犯罪的员工有没有主动向警方交代情况，有没有提供线索帮助警方抓住其他坏人，有没有老实承认自己的罪行。要是员工把侵占的钱都还回去了，还得到了单位的原谅，法院量刑时也会考虑从轻发落。但要是员工死活不肯还钱，或者不是第一次干这种侵占的事儿，那处罚可能就会更重一些。 给大家提个法律建议，如果发现单位里有员工可能存在职务侵占行为，要及时收集证据，比如账目记录、聊天记录等。要是员工不小心犯了错，最好主动自首、积极退赃，争取从轻处理。惠州法务
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盗窃罪和职务侵占罪存在竞合情况吗[律师回复] 什么情况下盗窃行为会和职务侵占罪混淆？又该如何区分呢？ 盗窃罪是以非法占有为目的，偷偷拿走公私财物。而职务侵占罪，是公司、企业等单位的人员，利用职务方便，把本单位财物占为己有。有时候，一个行为可能同时符合这两个罪名的构成条件，这就是法律上的竞合。 比如单位员工有管理财物的权限，在工作中偷偷把财物据为己有。这个行为既像盗窃罪里的秘密窃取，又符合职务侵占罪中利用职务便利占有单位财物。 出现这种情况，司法实践一般按照特别法优于一般法的原则处理。职务侵占罪针对的是单位人员和本单位财物，属于特别法；盗窃罪的主体和对象范围更广，是一般法。所以通常会以职务侵占罪来定罪。 不过，如果单位人员没有利用职务便利，只是在单位里偷偷拿走财物，那就只能认定为盗窃罪。大家在工作生活中遇到类似法律问题，要注意准确判断，避免误判。若有疑问，也可咨询专业人士。广州法务
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没造成后果的职务侵占要怎样处理[律师回复] 职务侵占即便没带来实际后果，像没让单位遭受经济损失这类情况，也不能掉以轻心，得按具体情况来处理。 要是侵占行为很轻微、危害小，够不上犯罪，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，涉事人可能会被拘留或者罚款。单位也会根据自己的规章制度，对这人进行纪律处分，像警告、记过，严重的可能降职甚至辞退。 要是职务侵占达到了《中华人民共和国刑法》规定的立案标准，就算没造成实际后果，也可能构成职务侵占罪。不过法院量刑的时候，没造成后果这个情况会被考虑进去。法院会综合各方面因素，像犯罪的事实、性质、情节以及对社会的危害程度，参考相关司法解释，有可能从轻、减轻处罚或者免除处罚。要是嫌疑人有自首、立功的表现，或者主动把侵占的财物退回，都会对量刑有影响。 一旦被认定为职务侵占罪，犯罪记录就跟这人一辈子了，以后找工作、办贷款之类的信用考察都会受影响。所以，就算没造成实际后果，涉及到职务侵占也得认真对待，得积极配合调查。比如主动交代问题、退还财物，这样有更大机会得到从轻处理。汕头法务
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犯职务侵占罪认罪后会怎么判刑[律师回复] 职务侵占罪，就是公司、企业或其他单位人员，利用职务之便把单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。犯了这个罪，认罪后到底怎么判，得综合多方面因素考量。 法律规定，职务侵占数额较大的，会判三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金；数额巨大，判三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要交罚金。 认罪情节在量刑时会被考虑。要是当庭自愿认罪，法院会根据犯罪性质、罪行轻重、认罪和悔罪表现等，最多减少基准刑的10%。 除了认罪，还有其他情节影响量刑。积极退赃、退赔，减少损害结果的，能从轻处罚；有自首、立功情节，也对量刑有利。但要是多次职务侵占，或者给单位造成重大损失，就可能从重处罚。 总之，犯职务侵占罪认罪后的判刑，法院会综合侵占数额、认罪态度、退赔情况等全案情节，依法作出公正判决。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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