刑事辩护 法律问答
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惠阳区-张卫...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
惠阳区-邱文...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
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遭逼迫职务侵占未获利应怎样处理[律师回复] 1、对于被迫实施职务侵占却没获利的状况，处理办法得从多方面来考虑。按照咱们国家的法律，《中华人民共和国刑法》有规定，要是有人是被胁迫参与犯罪的，会根据他犯罪的具体情况，减轻处罚或者直接免予处罚。职务侵占罪说的就是公司、企业或者其他单位的人，利用自己职务上的便利，把单位的财物弄到自己手里，而且数额还比较大的行为。就算没获利，但只要实施了职务侵占的行为，还是有可能被认定犯罪。 2、要是碰到这种事，得赶紧向司法机关报案，把被逼迫的整个过程和具体情节仔仔细细讲清楚，还得提供一些能证明自己是被胁迫的证据，像胁迫者威胁的话、相关的聊天记录、在场的证人等。司法机关会根据实际情况去调查和判断。 3、司法机关后续处理的时候，会综合考虑胁迫的程度、侵占行为造成的后果等因素。要是被认定为情节特别轻微、危害不大，那就不会认定是犯罪；要是构成犯罪了，因为是被胁迫的，而且也没获利，通常在量刑的时候会减轻处罚或者免予处罚。另外，如果这个行为给单位造成了损失，得积极配合单位把损失弥补回来，这样在一定程度上也能让自己的法律责任轻一些。广州法务
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职务侵占要满足怎样的证据条件[律师回复] 1、职务侵占罪说的是公司、企业或者别的单位的人员，借着职务上的方便，把本单位的财物偷偷占为己有，而且达到一定数额的行为。要认定这个罪，得满足下面这些证据条件。 2、在主体证据上，要能说明犯罪嫌疑人是公司、企业或者其他单位的人员。可以用劳动合同、工作证、工资发放的记录、社保缴纳证明这些东西来证明。 3、行为证据方面，要证明犯罪嫌疑人利用职务便利非法霸占了本单位财物。这里说的利用职务便利，就是利用自己主管、管理、经手单位财物的方便条件。可以通过单位的规章制度、职责分工文件等，来确定他的职责范围。能证明非法占有行为的证据有很多，比如财物转移的记录，像银行转账记录、财务账目凭证；还有财物处置的证据，比如销售合同、出库单；另外证人说的话也能作为证据。 4、数额证据得证明侵占的财物数额够得上“较大”这个标准。一般按照司法机关规定的数额标准，通过审计报告、评估报告等来确定被侵占财物的价值。 5、主观证据要证明犯罪嫌疑人有非法占有的想法。可以从他的行为来看，比如看他有没有把财物挥霍、转移，有没有就是不归还的情况。证据的形式有犯罪嫌疑人自己的交代和辩解，还有相关证人的证言等。随着法律行业发展，未来对于职务侵占罪证据认定可能会更注重电子证据等新形式，并且在证据链的完整性和关联性上会有更高要求，以更好地适应经济活动日益复杂的现状。惠州法务
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职务侵占后，配偶是否有义务偿还债务[律师回复] 1、职务侵占发生后，配偶要不要偿还债务得看具体情况。要是侵占来的钱用在了夫妻共同生活或者共同生产经营上，又或者夫妻双方都有一起承担这笔债务的意思，那这笔债务就会被认定成夫妻共同债务，配偶就得还钱。这是因为按照《民法典》的规定，夫妻共同债务是要一起还的。 2、要是侵占的钱只是花在了职务侵占者自己的事情上，没用到夫妻共同生活或者共同生产经营里，夫妻双方也没有一起承担债务的意思，那这笔债务就会被认定为个人债务，配偶一般不用还钱。 3、在司法实际操作中，如果债权人觉得这笔债务是夫妻共同债务，就得拿出证据来。要是能证明这笔债务确实符合夫妻共同债务的情况，法院就会支持债权人让配偶还钱的要求；要是证明不了，法院通常不会让配偶承担还款责任。所以，判断职务侵占后配偶有没有偿还义务，重点在于看侵占的钱有没有用在夫妻共同生活上，或者夫妻双方有没有一起借钱的意思。惠州法务
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员工在外接私活算不算是职务侵占[律师回复] 1、员工在外面接私活，一般情况下不算职务侵占。职务侵占是说公司、企业或者其他单位的人，借着职务上的便利，把单位的财物非法占为己有，而且达到数额较大的程度。关键就在于非法占有单位财物，还得利用职务便利。 2、要是员工接私活，没动用单位的资源、信息、商业机会这些，只是利用自己的时间和技能在外面接业务，赚点外快，通常是不构成职务侵占的。不过，要是在接私活的时候，用了公司的商业秘密、客户资源、设备等给自己谋利，而这些利益原本该是公司的，那就可能涉嫌职务侵占了。 3、要是员工跟公司签的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，明确规定不能在外接私活，员工违反了约定，虽然不构成职务侵占，但得承担违约责任。 4、判断员工接私活是不是构成职务侵占，得综合看有没有利用单位资源和便利、有没有侵犯单位财产权益等情况。要是公司觉得员工的行为损害了自己的权益，可以收集证据，通过协商、仲裁或者打官司等方式来解决。汕头法务
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侵占公司财产达2万会如何处置[律师回复] 侵占公司财产达到2万，可能会涉及职务侵占罪或者挪用资金罪，但具体怎么处理得看实际情况。 先说说职务侵占罪，它是指公司、企业或者其他单位的员工，利用自己职务上的便利，把单位的财物非法占为自己所有。不过，一般要达到数额较大才会构成犯罪。按照相关标准，数额在3万以上的，才算“数额较大”。所以侵占2万的话，还没达到职务侵占罪的立案标准，通常不构成犯罪。不过公司可以通过打官司，也就是民事诉讼的方式，要求侵占人把财产还回来，也能按照公司规定，对侵占人进行内部处分。 再看看挪用资金罪。要是有人挪用公司的资金，就可能涉嫌这个罪名。但挪用本单位资金归个人使用或者借给别人，得数额在5万以上拿去做营利活动，或者数额在10万以上超过三个月都没还的，才算构成挪用资金罪。要是只是侵占了2万，没拿去营利，还及时归还了，一般也不构成犯罪。不过即便如此，侵占人还是得把钱还上，并且得接受公司的内部处罚。 总之，侵占公司2万财产，虽然大部分情况下不构成犯罪，但这违反了法律和公司的规定，侵占人必须把财产还回去，还要承担民事责任和公司的内部责任。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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