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派出所扣了涉赌车辆该如何处置[律师回复] 派出所扣留涉赌车辆后怎么处理，得看具体情况。要是经过调查，车辆所有者没参与赌博，而且这车辆也不是赌博犯罪用的交通工具，派出所就得赶快把车还给车主。因为这种时候，车和赌博违法犯罪没啥直接关系，扣车只是调查时的临时手段，调查完车主没嫌疑了，车自然就得还回去。 但如果这车辆是用来实施赌博犯罪的，或者是用赌博违法所得买的，那就得按照《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律来处理了。这种涉案的车辆，很可能会被依法没收。不过，没收得走法定程序，像调查取证、制作没收清单这些步骤都不能少，这样才能保证程序合法。 要是车主对派出所扣车还有后续的处置方式有意见，能在法定期限内，通过行政复议或者行政诉讼来维权。行政复议可以向派出所的上级公安机关或者同级人民政府提出；行政诉讼则是向有管辖权的法院提起，让法院来审查派出所扣车行为合不合法。所以，车主遇到这种情况，不用担心没地方说理，要及时用法律武器维护自己的权益。惠州法务
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运输中货物损坏，责任归属是谁[律师回复] 1、运输时货物要是损坏了，责任归谁得看具体情况。要是事先有相关约定，按照《民法典》，要是当事人对货物损坏、丢失的赔偿金额有明确约定，那就按这个约定来办。要是没约定或者约定不清楚，可以双方再商量补充；要是商量不出来，就按照合同里的其他相关条款或者平时的交易习惯来确定。 2、通常来讲，货物在运输过程中坏了或者丢了，承运人要负责赔偿。不过，要是承运人能证明，货物损坏、丢失是因为不可抗力（像自然灾害之类人力没法控制的情况）、货物本身的自然特性（比如水果会自然腐烂）或者合理损耗（比如煤炭在运输中有少量扬尘），还有托运人、收货人的错误造成的，那承运人就不用担责。举个例子，要是遇上暴雨，运输车辆被水淹了，货物受损失，一般承运人不用负责。但要是托运人没有按照规定包装货物，结果货物在运输中损坏了，责任就得托运人自己扛。 3、在多式联运的情况里，和托运人签订合同的多式联运经营人，在整个运输过程中，享有和承运人一样的权利，也要承担一样的义务。多式联运经营人可以和参与运输各路段的承运人，对每个路段的运输责任进行约定。不过，这种约定不影响多式联运经营人对整个运输过程该承担的义务。未来，随着物流行业不断发展，运输方式更加多样化和复杂化，对于运输中货物损坏责任归属的界定可能需要更加细化和完善的规则，以适应新的市场需求和保障各方的合法权益。惠州法务
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离婚后孩子遭教唆的行为要怎么处理[律师回复] 离婚后孩子被教唆是个棘手的问题，不同情况有不同的处理方式。 要是教唆只是言语上的，比如有人教唆孩子敌视另一方家长。按照法律规定，要是拥有抚养权的一方不让另一方探望孩子，或者教唆孩子不认另一方，另一方可以去法院起诉，要求保障自己的探望权。就算之前的离婚判决没提到探望权，当事人也能单独就这个问题起诉，法院会受理。法院会根据实际情况，对探望的时间、方式等做出判决，这样能减少不良教唆对孩子的影响，保障另一方正常看望孩子。 但如果教唆行为涉及暴力、违法，像可能构成虐待、伤害未成年人等犯罪行为，那就要赶紧报警。警察会展开调查，根据结果对教唆的人追究行政责任甚至刑事责任。孩子作为受害人，其监护人能代表孩子提出刑事附带民事诉讼，要求对方进行损害赔偿。 遇到这种情况，及时收集证据很重要。比如聊天记录、视频、证人说的话等，这些都能在你采取法律行动时派上用场，让你的诉求更有依据，更好地维护孩子和自己的权益。惠州法务
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自己主动辞职保险怎么处理[律师回复] 1、主动辞职后，不同类型保险的处理办法不一样，下面重点说说常见的社保和公积金怎么处理。 2、先说社保，养老保险和医疗保险可以以灵活就业人员的身份来参保。就是自己去当地社保经办机构办理续交，这样能保证养老和医疗保障不中断。不过有个问题，费用得自己全掏。要是短时间内找到新工作，入职后让新单位接着交社保就行。给新单位提供社保账号等信息，办一下社保转移接续，防止社保断了影响自己的权益。 3、如果符合领失业金的条件，比如失业保险交够规定年限。虽说主动辞职一般拿不到失业金，但有些特殊情况除外，可以问问当地社保部门。工伤保险和生育保险，在劳动关系结束后就暂停了，等再就业，新单位会接着交。 4、再看看公积金，离职后原单位会把公积金账户封存。要是在本地找到新工作，新单位能解封接着交；去外地工作，就能办理公积金转移，把原账户的钱转到新工作地的账户；要是符合提取条件，像买房、租房或者离职满一定时间等，也能按规定把公积金余额取出来。汕头法务
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试用期内怀孕，用人单位可以辞退吗[律师回复] 正常来说，用人单位不能仅因试用期内女职工怀孕就辞退她。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期和哺乳期享受特殊劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。不过，这不是说试用期怀孕的女职工就一定不会被辞退。 要是用人单位能证明试用期劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同。比如招聘时岗位要求高强度体力劳动，怀孕女职工干不了；又或者劳动者在试用期严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位也能辞退。 要是用人单位以怀孕为由辞退试用期女职工，这属于违法行为。这种情况下，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行。要是女职工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。广州法务
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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