公司经营 法律问答
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公司解散后工资要算到解散当天吗[律师回复] 公司解散时，员工最关心工资结算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，得一次性付清劳动者工资。 公司解散就意味着劳动合同终止，员工不用再干活了。工资到底算到哪天，得看具体情况。要是员工在公司解散当天还正常上班，那工资就结算到这天；要是在公司解散前，员工已经按公司安排停止工作，工资就结算到停止工作那天。 另外，公司除了支付正常工资，还得给员工经济补偿。补偿多少，得看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 总之，公司解散时，工资要结算到员工实际工作结束那天，同时得依法支付经济补偿，这样才能保障员工的合法权益。要是遇到公司不按规定来的情况，员工可以咨询专业人士维护自己的权益。广州法务
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企业注销了是否还能够去起诉它[律师回复] 企业注销了，一般就不能再起诉它了。为啥呢？因为企业注销就好比把它“关掉”了，它的法人资格没了，也没有民事权利和行为能力了，没资格当被告参与诉讼。 但也有特殊情况。要是企业在注销前没好好清算就办了注销手续，导致债权人的钱没要回来，这时候债权人能起诉企业的股东、发起人或是出资人，让他们来还钱。毕竟，这些人在企业注销时，有义务依法清算。 还有，如果企业虽然经过了清算才注销，但清算的程序有问题。比如清算组没按规定通知债权人或者发布公告，害得债权人没及时申报债权，钱没拿到手，债权人就能起诉清算组成员，让他们赔偿损失。 所以，企业注销后虽然通常没法直接起诉它，但遇到上面说的这些情况，债权人可以找相关有责任的人，通过法律途径来要回自己的钱，维护自己的合法权益。惠州法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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