劳动纠纷 法律问答
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汕尾-赖少...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者违约需要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）继续履行方面，当劳动合同具备继续履行条件，且用人单位有此诉求时，劳动者有义务依约继续履行合同，这是对合同稳定性的维护。 （2）赔偿损失层面，劳动者违约致使用人单位遭受经济损失，就需担责。像培训费用在特定服务期违约情况及生产经营损失等都在赔偿范围内，擅自离职引发的业务损失便是实例。 （3）针对竞业限制，劳动者违反约定需支付违约金，数额按双方约定执行，同时可能被要求继续履行竞业限制义务。法律严格限制用人单位设定劳动者违约责任，凸显对劳动者权益的保障。 提醒： 劳动者要重视劳动合同约定，谨慎履约。涉及竞业限制等内容要清晰条款，避免违约风险。若遇复杂情况，建议咨询以分析。汕头法务
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被迫辞职最有力的证据有哪些[律师回复] 被迫辞职的那些有力证据，主要有这么一些。就比如说工作过程中留下来的录音和录像这些视听资料了，它们就像是个小摄像头，能把公司里那些相关人员逼着你辞职的言行给记录得清清楚楚。还有跟公司沟通的时候的邮件、短信之类的文字记录，那可明白了，就是能明确体现出是公司提出了一些不合理的要求，才让你有了辞职的意愿。 同事们的证人证言也很重要，就好像一群小伙伴帮你作证，证实公司确实存在逼迫你辞职的行为。另外，公司的相关规章制度也得留意，如果这些规章制度存在违法或者不合理的地方，而且还跟你辞职这件事有关联，那可就是个重要证据了。 还有调岗通知、辞退通知这类书面文件，要是内容不合理，或者压根就没经过合法的程序，那也能说明公司在逼迫你辞职。再加上打卡记录、加班记录这些能证明你工作情况的资料，如果是因为公司的原因导致你的工作无法正常进行，最后你不得不辞职，这些可都是能帮你维护合法权益的好东西。所以，这些证据一定要好好地留存起来，等哪天需要的时候，就能拿出来用了，可别给弄丢。汕头法务
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10年以上员工离职怎么赔偿[律师回复] 1.10年以上员工离职赔偿依不同情形而定。员工主动辞职通常没有经济补偿；因单位过错员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿；单位违法解除合同，则要支付二倍赔偿金。 2.对于员工主动辞职的情况，若员工有更好职业发展选择而主动离职，无法获得经济补偿，员工应做好职业规划和财务准备。 3.当因用人单位过错导致员工解除合同，如未提供劳动保护等，员工要收集相关证据，向单位提出补偿要求，单位应按每满一年支付一个月工资的标准，10年以上支付至少10个月工资。 4.若用人单位违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年以上可能获得20个月及以上工资赔偿。汕头法务
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劳动法中提前解约的赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）劳动者主动提前解约，若单位存在法定过错情形，劳动者要先固定单位过错的证据，如工资支付记录、社保缴纳情况等，之后以书面形式告知单位因这些过错而解约，进而按规定索要经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。惠州法务
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