劳动纠纷 法律问答
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遇到请假被辞退情况该怎么处理[律师回复] 1、要是劳动者请假被辞退了，有这么些应对办法。先着手收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请和审批记录、辞退通知等都得留好。这些东西能证明你和单位存在劳动关系，你请假是合理合法的，还有单位确实辞退了你。 2、接着去跟单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导谈，把你请假的正当理由说清楚，告诉他们单位辞退你可能违反了法律规定。要是你还想继续在这单位干，就要求他们撤销辞退决定，恢复你的劳动关系，并且补发之前的工资。要是不想干了，那就让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 3、要是和单位沟通没啥效果，可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对单位违法的事儿进行处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷挺重要的办法。得在规定时间里交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。借助法律手段维护自己的合法权益，让单位承担该负的法律责任。广州法务
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员工在公司犯罪，公司可不可以辞退[律师回复] 员工在公司犯罪，公司一般能辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包含被法院判处刑罚，像主刑的管制、拘役、有期徒刑，附加刑的罚金、剥夺政治权利、没收财产等，也包括被法院依据刑法免予刑事处罚。 公司辞退犯罪员工要遵循法定程序。得有证据证明员工被依法追究刑事责任，通常以法院生效裁判文书为准。如果公司有工会组织，要把解除劳动合同的理由通知工会。还得向员工出具解除劳动合同的书面证明。 要是公司没按法定程序辞退，会面临法律风险。员工有权要求恢复劳动关系，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，公司辞退犯罪员工时，要保证事实清楚、证据充分、程序合法。广州法务
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遇到公司不让辞职，要怎样处理[律师回复] 1、要是公司不让辞职，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。 2、如果劳动者还在试用期，那提前三天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同，不用得到用人单位的同意。 3、要是过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知用人单位，到时间劳动合同自动就解除了。写书面通知的时候，要把自己想解除劳动合同的想法、离职时间这些重要信息写清楚，还得留好送达的证据。打个比方，可以用邮政快递寄辞职信，在快递详情单上写清楚是“辞职信”还有日期，把底单保存好。 4、要是用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时把工资足额发给劳动者、没给劳动者依法缴纳社会保险费这些情况，劳动者不用提前通知，马上就能解除劳动合同。 5、要是公司用扣工资、不给劳动者办离职手续这些办法来阻止劳动者辞职，劳动者可以先跟公司商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会让公司改正。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。从法律行业发展看，未来可能会进一步简化劳动者维权的流程，提高劳动者维权的效率，让劳动者能更便捷地维护自身权益。广州法务
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新员工入职未满一个月能否拿全勤奖[律师回复] 新入职员工不满一个月，能不能拿全勤奖呢？这得看单位的规章制度和签订的劳动合同咋约定。 法律上，《劳动合同法》允许用人单位自主制定内部规章，只要内容合法合理，经过民主程序制定且向员工公示，规章就能约束员工。 要是单位规章写明，全勤奖要一个自然月都全勤才行，那入职不满一个月的新员工就拿不到。可要是规章或合同没说入职不满一个月不能拿全勤奖，或者有按实际出勤天数折算全勤奖的办法，新员工满足条件就可能拿到部分或全部全勤奖。 不过，要是规章规定太不合理，像直接不给新员工全勤奖的机会，损害了员工权益，这种规定可能无效。要是员工觉得自己权益受损，别着急，可以先和单位商量。要是商量不通，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。汕头法务
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离职仲裁时，加班时间只能追两年么[律师回复] 离职仲裁的时候，加班时间追溯并非只能追溯两年。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。就加班工资争议而言，要是在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效限制；不过劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 对于加班时间追溯期限，实践中有两种观点。一些法院和仲裁机构觉得，用人单位对工资支付凭证等书面材料至少保存两年备查，超过两年的加班时间，得由劳动者举证，要是举证不了就可能不被支持。这就容易让劳动者误以为只能追溯两年。 但也有观点认为，只要在仲裁时效内，劳动者能证明存在加班事实，就可以追溯全部加班时间，不受两年时间限制。 所以说，离职仲裁时，加班时间追溯不是严格只限定两年。重点在于是否在仲裁时效内，以及劳动者能不能提供足够证据证明加班事实。劳动者遇到这种情况，要注意收集加班证据，比如考勤记录、加班通知等，并且在规定时间内申请仲裁，维护自身权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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