工伤赔偿 法律问答
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临时工上下班路上交通事故算工伤吗[律师回复] 临时工上下班路上发生交通事故，符合法定情形可认定为工伤。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，临时工只要能证明存在劳动关系，也在该范畴内。 判断是否为工伤，核心在于事故责任认定。若交管部门事故责任认定书显示，临时工本人负主要责任以下，包含同等、次要或无责任，可认定为工伤；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定。 解决措施和建议如下： 1.临时工应及时收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等。 2.发生事故后，第一时间报警，由交管部门出具准确的事故责任认定书。 3.若符合工伤认定条件，及时向单位或相关部门提出工伤认定申请。汕头法务
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申请工伤认定的最佳时间是何时[律师回复] 1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限；若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。最佳申请时间是用人单位在30日内申请，单位未申请的职工等在1年内申请。 2.为保障职工权益，用人单位应建立事故应急处理机制，事故发生后及时启动申请流程，确保在规定时间内提出申请。若因特殊情况需延长申请时限，要提前准备好相关证明材料向社保部门申请。工伤职工及近亲属要了解自身权益，在单位未申请时，留意1年的申请期限，可定期与单位沟通申请进度，必要时及时自行申请。工会组织也应发挥监督和协助作用，督促单位履行义务，为职工提供申请指导。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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