劳动纠纷 法律问答
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试用期口头辞退咋申请仲裁[律师回复] 结论： 试用期被口头辞退申请仲裁，可依收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、参加庭审等步骤进行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者权益受法律保护。试用期被口头辞退申请仲裁时，收集证据很关键，劳动合同、工资发放记录、考勤记录可证明劳动关系，与单位负责人的聊天记录、通话录音能证明被口头辞退的事实。准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，如要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金等。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，之后按通知参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据并反驳对方观点，最终仲裁委将作出裁决。若在仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。广州法务
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怀孕的人申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 怀孕的人可以申请劳动仲裁来维护自身合法劳动权益。 法律解析： 根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议且符合受理范围的，有权申请仲裁。怀孕女性身为劳动者，孕期享有特殊劳动权益保护。当用人单位出现辞退、降薪、不安排适当工作等侵害其权益的情况时，怀孕的劳动者可依法维权。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等，向有管辖权的仲裁委提出。仲裁委受理后会安排调解或仲裁审理。劳动者可通过仲裁要求用人单位继续履行合同、支付工资、给予赔偿等。如果在孕期遇到劳动权益受侵害的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。汕头法务
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