工伤赔偿 法律问答
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工伤双倍工资赔偿怎么计算[律师回复] 在工伤赔偿里，有个和工伤本身没有直接关系，但在工伤期间可能会碰到的情况，就是工伤双倍工资赔偿。这主要出现在用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的时候。 双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者该拿到手的工资来算，这里面包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算。要是劳动者工作还不满12个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 双倍工资的计算时间也有规定。从用工满一个月的第二天开始算，一直到补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，都要支付双倍工资。而且从用工满一年的当天起，就视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 给大家举个例子，有个劳动者每月工资5000元，用人单位从用工第二个月起就没和他签合同，到第六个月才补签，那这个劳动者能拿到的双倍工资赔偿就是5000元乘以4个月，也就是20000元。 法律建议：劳动者要是遇到用人单位没签合同的情况，要及时收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证等。要是和单位协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图揭阳
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人在工地摔伤后应如何申请赔偿[律师回复] 工地干活有风险，如果不幸在工地摔伤了，要知道怎么合法申请赔偿。 受伤后赶紧去医院，这是头等大事。在治疗的同时，把看病的病历、医生的诊断证明、各项检查报告，还有医疗费用的票据都留好。这些东西就像是你索赔路上的宝贝，能证明你受伤和花费的情况。 接下来得弄清楚你和施工单位有没有劳动关系。要是签了劳动合同，那就简单，劳动关系明明白白的。要是没签合同也别慌，工资条、工作证、考勤表，或者工友给你做个证，这些都能证明你和单位有事实劳动关系。 然后要去申请工伤认定。在规定的时间内，到当地管社保的部门去申请。去的时候带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。社保部门会去调查核实，最后给出是不是工伤的结果。 等你伤好得差不多了，要是身体落下残疾，影响干活了，就得去申请劳动能力鉴定。找专门的劳动能力鉴定委员会，他们会给你的伤残定个等级。 最后就是根据前面工伤认定和鉴定的结果来要钱。如果单位给你交了工伤保险，那工伤保险基金和单位会按规定给你赔偿。要是没交保险，那所有的赔偿都得单位出。赔偿的钱一般有看病的医疗费、养伤期间的工资、伤残补助金、伤残津贴这些。要是和单位在赔偿的事儿上谈不拢，别害怕，可以找劳动仲裁机构帮忙，还可以去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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