工伤赔偿 法律问答
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单位出现工伤后要承担什么责任[律师回复] （一）单位要严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免额外费用支出。 （二）治疗期间，规范支付停工留薪期工资福利待遇，确保和原来工资待遇一样，不能随意克扣。 （三）根据实际情况，合理安排护理人员，要是没安排就要按规定支付护理费。 （四）依法为职工缴纳工伤保险，防止因未缴纳而承担本可由工伤保险支付的费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。汕头法务
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工地打工没劳动合同受伤了如何维权[律师回复] 假如你在工地打工，却没签劳动合同，结果不小心受伤了，那也不用慌，有办法来维护自己的权益。 第一步，得赶紧把跟受伤有关的证据收集起来。比如说找工友帮你作证，说说当时发生了啥；还有去医院看病的记录，上面会详细记载受伤的情况；另外，工资的发放凭证也很重要，能证明你跟用人单位有劳动关系。有了这些证据，就能说明你确实在这儿干活受伤了。 接着，要向用人单位所在地或者事故发生地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。这个申请得在事故伤害发生之日起1年内提出来，可别错过时间了。劳动保障行政部门收到申请后，会在60天内作出工伤认定的决定。要是认定你是工伤了，那你就可以按照《工伤保险条例》享受好多待遇了，像医药费啊、停工留薪期的工资啊、伤残津贴之类的。 要是用人单位压根就没给你买工伤保险，那也别怕，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用就行。可要是用人单位拒绝赔偿，那你就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题了。这就像是一场战斗，你要勇敢地拿起法律武器，为自己的权益而战！汕头法务
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没签订劳动合同，工伤怎么办[律师回复] 1.即便未签订劳动合同，劳动者受工伤依然能够获得赔偿。因为事实劳动关系同样受法律保护，只要能证明与用人单位存在劳动关系，劳动者的权益就应得到保障。 2.为保障权益，劳动者可采取以下措施： 收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 被认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。 根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。 若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。汕头法务
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