诉讼仲裁 法律问答
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遇到二审迟到情况该怎么处理[律师回复] 二审迟到该怎么办？这得分不同情况来看。 要是上诉人迟到，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是上诉人收到传票传唤，没有正当理由却没到法庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院可以按撤诉处理。不过要是有不可抗力、突发重大疾病这类正当理由，那得赶紧跟法院说明情况，提交证明材料，法院会根据实际情况处理，也有可能让审理继续。 要是被上诉人迟到，法院能进行缺席判决。虽然案件还是会审理，但被上诉人就没机会在法庭上陈述、辩论了，可能会吃亏。要是有正当理由迟到，也得尽快跟法庭说明，提交证明，由法院决定是按时审理还是延期。 所以，不管是上诉人还是被上诉人，发现自己可能会迟到，得马上联系法院，说清楚大概什么时候能到，为啥会迟到，争取法院的理解。同时，要留好能证明自己迟到是有正当理由的证据。汕头法务
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原告庭审的差旅费究竟由哪方承担[律师回复] 1、一般情况下，原告在庭审期间产生的差旅费得自己掏腰包，但有些特殊情况，也能让被告来承担。 在咱们的法律里，并没有明确说败诉方要承担差旅费。所以呢，原告为了参加庭审花的差旅费，就算是自己打官司的成本。按照“谁提诉求，谁自己负责费用”的原则，这笔钱就由原告自己出。 2、要是双方在签合同的时候说好了，比如一方违约，就得承担另一方维权产生的合理费用，这里面包括差旅费。那要是原告打赢了官司，就可以按照合同要求被告来付这笔差旅费。 3、还有在知识产权侵权、不正当竞争这类案子里，法律规定侵权的一方要赔偿权利人制止侵权行为花的合理费用。要是差旅费也算在合理费用里，法院就可能会让被告来承担这笔差旅费。惠州法务
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起诉后整个审理期限是多久[律师回复] 起诉后的审理时间得根据不同程序和案件类型来定。 先说说民事诉讼。要是用简易程序审理案件，法院得在立案那天起三个月内结案。用普通程序的话，一般要在立案之日起六个月内结案；要是有特殊情况要延长，院长批准就能延长六个月；还得延长的，就得报上级法院批准了。对于民事上诉案件，二审法院审理对判决的上诉，得在二审立案之日起三个月内结案，有特殊情况院长批准可延长。审理对裁定的上诉，要在二审立案之日起三十日内给出终审裁定。 刑事诉讼里，简易程序审理的案件，法院要在受理后二十日内结案；可能判有期徒刑超三年的，能延长到一个半月。速裁程序审理的案件，法院要在受理后十日内结案；可能判有期徒刑超一年的，能延长到十五日。普通程序审理公诉案件，法院要在受理后两个月内宣判，最迟不超三个月。像可能判死刑或附带民事诉讼的案件等，经上一级法院批准能延长三个月；特殊情况还需延长的，要报最高法院批准。 行政诉讼中，简易程序审理的案件，法院要在立案之日起四十五日内结案。普通程序审理的，法院要在立案之日起六个月内做出一审判决。有特殊情况要延长的，得高级法院批准，高级法院审一审案件要延长的，由最高法院批准。上诉案件要在收到上诉状之日起三个月内做出终审判决，有特殊情况要延长的，同样由高级法院批准，高级法院审上诉案件要延长的，还是由最高法院批准。汕头法务
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民事调解不同意多长时间开庭[律师回复] 当民事调解不被同意时，法律并没有明确给出开庭时间。这是因为法院在收到案件后，要依据自身工作状况来确定开庭安排。 要是有一方明确表示不同意调解，法院就会尽快安排开庭。在实际的司法操作里，不同的审理程序，开庭时间也有差异。如果是适用简易程序的案件，一般立案后不久就会开庭，差不多一个月左右。不过，这个时间也不是固定的，可能会因为各种状况提前或者延后。而适用普通程序的案件，开庭时间就会晚一些，通常在立案后的两到三个月。 但是，具体的开庭时间会被很多因素左右。比如法院手里的案件数量，如果案件多，那开庭时间可能就会往后推；法官的工作安排也很关键，法官忙不过来，开庭时间也得调整；还有送达诉讼文书所需要的时间，如果送达不顺利，也会影响开庭时间。 按照法律规定，法院会在开庭三天前通知当事人和其他诉讼参与人。如果你是案件的当事人，要是想知道具体的开庭时间，可以和负责这个案子的法官或者书记员联系，他们能给你准确的消息。这样你就能提前做好准备，更好地参与到诉讼中。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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