合同事务 法律问答
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先签采购订单后签合同是否可行[律师回复] 1、先签采购订单，之后再签合同这种操作没问题。采购订单一般是采购方向供应商发出的合作邀约，里面会写明采购的东西、规格、数量还有价格等基本交易信息。合同则是双方商量好后达成的有法律效力的协议，会更全面、详细地规定双方的权利和义务。 2、从法律层面讲，采购订单发出去后，要是供应商认可订单内容，实际上合同关系可能就已经形成了。之后再签正式合同，是为了进一步明确和细化双方的权利义务，补充订单里没提到的内容，像质量标准、交货方式、验收流程、违约要承担的责任等。 3、但这种做法也有风险。要是先签的采购订单内容不全或者有歧义，后面又没及时签合同，或者合同对关键条款规定得不清楚，就可能让双方在履行过程中产生纠纷。所以，为了降低风险，发采购订单时要尽量把主要交易条款写清楚；签正式合同前，双方得好好商量合同条款，保证能准确体现双方的真实想法。惠州法务
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技术成果是不是归委托人共同拥有[律师回复] 1、技术成果的归属不能简单认定为归委托人共同所有，得根据实际情况来判断。 2、要是委托开发合同里有相关约定，按照《民法典》，当事人得按照约定来确定技术成果归谁。也就是说，合同里明确写了技术成果归委托人共同拥有，那就按合同来。 3、要是合同没约定或者约定不清楚，对于委托开发出来的发明创造，申请专利的权利是归研究开发人的。要是研究开发人拿到了专利权，委托人能合法地使用这个专利。要是研究开发人要转让专利申请权，委托人在相同条件下有优先购买的权利。 4、对于委托开发完成的技术秘密成果，其使用、转让以及利益分配的办法，也是先让当事人自己约定。要是没约定或者约定不明确，根据相关法律也确定不了的话，在没有相同的技术方案被授予专利权之前，当事人都有使用和转让的权利。不过研究开发人不能在把成果交给委托人之前，就把成果转让给别人。 总之，技术成果是否归委托人共同拥有，重点在于委托合同的约定，没有约定就按照法律规定来办。广州法务
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签合同的人是否要承担责任[律师回复] 在签订合同这件事上，签合同的人是否要承担责任，得根据不同情况来看。 要是有人以自己个人的名义签合同，而且合同内容没有和法律法规对着干，那这个人就是合同的当事人，得按照合同里说好的去做。要是不做或者没做好，那就要承担违约的责任。比如说得接着把该做的事做完，或者采取一些办法补救，要是给对方造成了损失，还得赔钱。 如果签合同的是法人的法定代表人，或者非法人组织的负责人，他们以法人或者组织的名义去签合同，那这个合同产生的结果就由法人或者组织来承担。不过要是他们在工作的时候，因为故意或者特别大的失误给别人带来了伤害，法人或者组织先承担责任之后，是可以找有过错的法定代表人或者负责人要赔偿的。 要是签合同的人是帮别人代理的，在被允许的代理范围内，用被代理人的名义签合同，那后果就由被代理人来承担。但要是没有代理权、超过了代理范围或者代理权已经没了还去签合同，被代理人又不认可，那这个合同对被代理人就没用，得由签合同的这个人自己负责。 给大家的建议是，签合同之前一定要搞清楚自己的身份和权限。以个人名义签时，仔细看合同条款；作为法定代表人、负责人或者代理人时，明确自己行为的法律后果，这样才能避免不必要的法律风险。惠州法务
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按照民法典，该如何认定职务行为[律师回复] 在生活里，我们常常会遇到判断一个行为是不是职务行为的情况。依据《中华人民共和国民法典》，下面这些方面能帮我们来判断。 先说主体，只有法人或者非法人组织的工作人员干的事，才有可能被认定成职务行为。比如企业里的员工、国家机关的公务员，他们作为单位的一份子去做事，才有这个可能。要是一个和单位没关系的人做的事，那肯定不能算职务行为。 职权也很重要。行为得在职务权限的范围之内才行。这个范围既包括法律、单位规定明确给的工作权力，也包括为了完成工作必须有的合理权力。就拿销售人员来说，在自己职责范围内和客户签销售合同，这就是合法的职务行为。但要是超出了权限，那情况就不一样了。 行为目的也有讲究。一般来说，行为得是为了单位利益。只要主要是为了实现单位目标或者完成单位安排的任务就行，不要求完全没有个人利益。 工作时间和地点也能作为参考。一般在工作时间、单位指定的工作场所里做的事，就很可能是职务行为。不过也有例外，像出差、跑外勤，虽然不在正常的工作时间和地点，但只要是因为工作需要，也能算职务行为。 要是一个行为符合上面这些要素，通常就能认定是职务行为。职务行为产生的法律后果一般由单位来承担。不过要是员工故意犯错或者有重大过失，单位承担后果后，是可以找员工追讨赔偿的。所以大家在工作中一定要清楚自己的职责，别因为疏忽给自己和单位带来麻烦。汕头法务
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第三次签订合同会如何处理[律师回复] 第三次签劳动合同时，满足一定条件，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者主动提出签固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。 这些条件是，劳动者连续两次与单位订立固定期限劳动合同，同时没有出现《劳动合同法》里规定的用人单位可解除劳动合同的情形，像在试用期被证明不合录用条件、严重违反单位规章制度等。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，要每月给劳动者支付双倍工资。 对于其他类型合同，第三次签合同一般遵循当事人意思自治原则。合同内容由双方协商确定，只要不违反法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就有效。要是一方不履行合同义务，或者履行情况不符合约定，就得承担违约责任。 给大家的建议是，劳动者在第三次签劳动合同前，要确认自身是否符合签无固定期限合同的条件。若符合，可主动提出。而在签订其他合同的时候，双方都要仔细审查合同条款，明确各自权利义务，避免后续产生纠纷。汕头法务
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律师说法·合同事务
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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