工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿低于实际收入该怎么办[律师回复] （一）仔细核对赔偿计算细节。全面了解各项工伤赔偿项目的计算标准，除伤残补助金外，像停工留薪期工资等也需关注，查看是否有计算错误。 （二）收集更多有力证据。除工资流水、收入证明，还可收集考勤记录、奖金发放记录、工作成果文件等，用以证明实际收入水平。 （三）积极参与仲裁和诉讼。申请仲裁时清晰陈述诉求和事实依据；对仲裁结果不满提起诉讼时，要准备充分材料，配合法院调查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图汕尾
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工伤脚趾断裂了怎样赔偿[律师回复] 工伤脚趾断裂赔偿需按法定流程进行。首先要做的是工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔偿项目丰富，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等都在赔偿范围内。若构成伤残，能获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准由伤残等级和当地规定决定。 建议职工及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，自己和近亲属要在规定时间内主动申请。治疗时保留好相关费用票据。劳动能力鉴定要在合适时机进行，以保障自身权益。律图揭阳
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单位不服工伤认定能申请行政复议吗[律师回复] 单位要是对工伤认定这事儿不服气，那是可以去申请行政复议的。工伤认定，其实就是劳动行政部门根据法律的授权，来给职工因为事故伤害（或者患职业病）到底算不算工伤，或者算不算视同工伤，做一个定性的行政确认行为。就好比给一件事儿定个性质一样了。要是单位觉得工伤认定的决定不对，那它就有权利在规定的时间内，向上一级行政机关提交行政复议申请了。行政复议，就像是上级行政机关对下级行政机关具体做的那些行政行为，去审查它们合不合法、适不适当的一种行政监督制度。单位通过行政复议，就可以在工伤认定的那些相关问题上，好好地为自己申辩一下，还可以请求重新审查，这样就能更好地维护自己的合法权益了。不过，单位在申请行政复议的时候，可得注意要符合法定的程序和条件，可不能随随便便就去申请了，得按照规定来，不然可就申请不下来了。就好比盖房子得按照图纸来一样，得一步一步来，不能乱来。律图揭阳
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工伤保险待遇赔偿流程及时间是怎样的[律师回复] （一）对于用人单位而言，要牢记在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况及时申请延长，避免逾期导致职工权益受损及自身可能面临的法律风险。 （二）工伤职工及其近亲属要关注用人单位是否及时申请，若未申请，自己要在1年内自行申请，维护自身合法权益。 （三）在进行劳动能力鉴定和申领待遇时，提前准备好所需材料，确保流程顺利进行。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图潮州
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