劳动纠纷 法律问答
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个人摔骨折了社保有赔偿金吗[律师回复] 很多人摔伤后都以为社保能赔伤残相关补偿，实际上现行社保体系里根本没有普通摔伤对应的伤残赔偿金项目，只能按你参保的不同险种对应享受相关待遇。 如果交的是职工医保，自己不慎摔伤没有第三方责任人，产生的住院和门诊费用在医保目录范围内的，能按当地规定走统筹账户报销，自付部分可以直接刷医保个人账户余额，但纯伤残相关的损失不在职工医保赔付范围内。 如果交的是工伤保险，只有在工作时间工作场所内因工作原因摔伤，或是上下班途中遭遇非本人主要责任的交通意外摔伤，先完成工伤认定流程，后续通过劳动能力鉴定评上伤残等级，才能拿到工伤医疗报销费用，一次性伤残补助金，以及停工留薪期的正常工资。纯个人非工作原因的摔伤走不了工伤通道。 城乡居民社保只包含居民医保，待遇和职工医保的医疗报销部分一致，没有额外伤残赔偿，居民养老保险也不针对摔伤导致的伤残做赔付。 想要拿到对应伤残的赔偿，只能自行投保带有伤残赔付责任的商业意外险，各类基础社保本身不承担这类损失补偿性质的赔付。 普通个人非工伤场景下摔伤，社保仅能报销符合规定的医疗费用，没有任何伤残赔偿金可以申领。汕头法务
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被辞退社保怎么赔偿[律师回复] 用人单位辞退员工，社保本身不存在赔偿概念，仅需补缴欠缴的社保费用。因辞退产生违法解除劳动关系的情形，员工可主张赔偿金。二者分属社保行政监管与劳动争议范畴。 用人单位未依法缴纳社保，导致员工被辞退后无法享受失业待遇、养老保险待遇损失等，员工可就实际损失主张赔偿。 劳动关系存续期间，用人单位未足额缴纳社保的，员工可向社保征收机构投诉，要求单位补缴养老、医疗、失业、工伤、生育五险的单位应缴部分。个人应缴部分由员工自行承担。 补缴无时效限制。社保征收机构可责令单位限期缴纳，逾期可加收滞纳金。 违法辞退且未缴社保导致无法领取失业金，按失业金标准主张损失，缴费满一年领两个月，最长不超过二十四个月。 未缴养老保险导致退休待遇损失，可主张单位赔偿养老保险待遇损失。 未缴医疗保险导致无法报销医疗费，主张医保可报销部分的损失。 社保补缴，向社保经办机构或税务部门投诉。 损失赔偿，申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉。广州法务
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不交社保赔偿金是多少[律师回复] 单位未依法缴纳社保，劳动者可直接依据劳动合同法对应条款操作。 直接提出即时解除劳动合同，不需要提前三十天提交书面通知。 同步主张对应经济补偿，补偿计算按劳动者在本单位的工作年限核算。 每满一年发放一个月工资标准的补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年维度核算。 工作时间不满六个月的，发放半个月工资标准的补偿。 核算补偿的月工资基数，取劳动合同解除前十二个月的平均应得工资。 该基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于工作地所在设区的市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为封顶基数核算。 对应补偿的支付年限最高不超过十二年。 劳动者可向当地社保征收机构提交投诉材料，要求单位补缴自实际用工起始日起欠缴的全部社保。 因单位未缴社保产生工伤、医疗等相关待遇损失的，劳动者可另行针对该部分损失提出对应赔偿主张。广州法务
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当月解除劳动合同，社保要怎样处理[律师回复] 1. 当月劳动合同解除后，用人单位和劳动者在社保处理上有不同做法。用人单位要在解除合同后的十五天内，给劳动者办理档案和社会保险关系的转移。简单来说，就是去申报减少人员，停止给劳动者交社保费用，这样能避免之后出现不必要的费用纠纷。 2. 劳动者这边情况比较多样。要是劳动者重新找到了工作，新单位在和劳动者建立劳动关系后，会给劳动者办理社保增员，继续缴纳社保。这时候劳动者得提醒新单位尽快办理，保证社保不会断缴。 3. 要是劳动者暂时没找到工作，有两个办法。一是以灵活就业人员的身份自己交社保，一般只能交基本养老保险和基本医疗保险。这需要劳动者带着身份证等相关材料，去当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。二是参加城乡居民社保，但这种社保的保障水平和职工社保不太一样，劳动者可以根据自己的经济情况和保障需求来选。 4. 社保连续缴纳很重要，会影响医保报销、购房购车资格、落户这些权益。所以不管是单位还是劳动者，都得重视社保转移和续缴，及时把这些事处理好。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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