劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
请假用加班来抵，这属于调休吗[律师回复] 请假用加班来抵算不算调休，得看具体情况。 调休是啥呢？就是单位在工作日让员工加班，或者在休息日安排员工工作后，给员工安排同样时长的休息，算是对员工的一种补偿。要是单位安排员工在休息日加班，之后员工请假时，单位让用之前的加班时间来抵，这种情况通常就属于调休。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是在休息日安排员工工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。所以，用加班抵请假，在这种情况下是符合调休规定的。 不过，要是在工作日延长工作时间加班，或者在法定休假日加班，用加班来抵请假一般就不算调休了。按规定，工作日延长工作时间加班，单位要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；法定休假日安排员工工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。这两种情况不能只靠调休来补偿，单位必须支付相应的加班费。 所以，要判断请假用加班来抵是不是调休，得看加班时间是工作日、休息日，还是法定休假日，再结合法律对不同时间加班的规定来综合判断。惠州法务
5解答 4.4w浏览 -
医疗期里解除劳动合同应怎样处理[律师回复] 在医疗期内，用人单位不能随便和劳动者解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。要是单位在医疗期内违法解除合同，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同，单位就得接着履行；二是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是医疗期结束了，劳动者既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要按前面说的标准给经济补偿。 劳动者要是在医疗期内被单位违法解除合同，可以先和单位商量，让单位改正错误。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。这时候，劳动者要注意收集能证明自己和单位有劳动关系、自己处于医疗期、工资水平等方面的证据。广州法务
5解答 3.1w浏览 -
员工被辞退年假未休，补偿方式是什么[律师回复] 员工被辞退时，若年假没休，单位得给补偿。根据《职工带薪年休假条例》等规定，单位要按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里面包含员工正常工作时的工资。 先来说说日工资咋算，用员工本人的月工资除以月计薪天数，一般月计薪天数是21.75天。而这里的月工资，是员工在拿未休年假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 要是单位和员工解除或者终止劳动合同，当年没让员工休满应休年假，得按员工当年工作时间折算应休未休年假天数，再支付报酬。不过折算后不足一整天的部分，就不给报酬了。折算方法是：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应享年假天数-当年已安排的年假天数。 如果单位不给补偿，员工也别慌，可以先和单位协商，还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。广州法务
5解答 4.1w浏览
-
医疗期满解除劳动合同该赔偿多少钱[律师回复] 医疗期满后解除劳动合同，赔偿情况分两种。 如果劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违反规定解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，员工工作3年半，月平均工资5000元。合法解除时，单位需支付3.5个月工资，也就是17500元经济补偿；违法解除的话，要支付35000元赔偿金。 劳动者在要求赔偿时，要留意收集能证明劳动关系、工资收入、医疗期等的证据，方便和单位协商或者申请劳动仲裁。广州法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****5179
158****9198
137****3865
