劳动纠纷 法律问答
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非全日制解除劳动合同是否要赔偿[律师回复] 非全日制用工解除劳动合同时，通常不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工里，双方当事人任一方都能随时通知对方终止用工，且终止时用人单位不用向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工是特殊用工形式，按小时计酬。劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超4小时，每周累计工作时间不超24小时。这种用工模式让双方自主性和灵活性更大。 不过，若用人单位存在违法行为，像没按约定支付劳动报酬、侵害劳动者权益等，劳动者可依法主张赔偿。例如，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求单位支付工资和经济补偿，还能要求支付赔偿金。汕头法务
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劳务期满是否要提前办理续约[律师回复] 1、劳务合同到期要不要提前办续约，得看双方是怎么商量好的。要是劳务合同里清楚写了续约得提前一段时间提出来，还得办相关手续，那双方就得按合同来。就好比合同规定到期前30天要商量续约的事儿，那双方就得在这个时间内把该做的事儿做完，不然可能要承担违约的责任。 2、要是合同没说这事儿，双方可以在劳务合同到期前或者到期后再商量要不要续约，不强制非得提前办。合同到期后再续约，等于是双方又重新达成了新的劳务关系，要重新确定各自的权利和义务。 3、建议有劳务关系的双方，在劳务合同快到期的时候主动聊聊续约的事儿。要是想接着续约，提前商量能保证劳务工作一直顺顺当当的；要是不想续约，提前说也能让对方有时间做准备，避免不必要的麻烦。惠州法务
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个人和个人之间能否签订劳动合同[律师回复] 你知道吗，个人和个人之间是不能签订劳动合同的。劳动合同是用来确立劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体。也就是说，劳动合同得有一方是符合法律规定的用人单位，另一方是劳动者才行。 个人和个人建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系是两个或以上平等主体，通过劳务合同建立的民事权利义务关系。在劳务关系里，双方的权利和义务主要靠协商确定，由《中华人民共和国民法典》等民事法律来规范。 所以，要是个人和个人之间有合作，签的应该是劳务合同。这样能明确双方在劳务活动里的权利和义务，保障彼此的合法权益。如果在这方面有复杂问题，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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打工人能不能同时和两家公司签合同[律师回复] 打工人一般不要同时和两家公司签全日制劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成自己单位工作任务产生严重影响，或者单位提出来后，劳动者还不改正，单位就能和劳动者解除劳动合同。 不过，如果和其中一家公司签的是非全日制劳动合同，那可以再跟另一家公司签非全日制劳动合同。因为非全日制用工时，劳动者只要不影响先签的劳动合同履行，就可以和多家用人单位签合同。 但要是劳动者瞒着一家全日制的用人单位，又跟其他单位签订全日制劳动合同，出了问题就得承担法律责任。比如说，给前面那家用人单位造成损失了，后面签合同的用人单位要和劳动者一起承担连带赔偿责任。 总之，打工人能不能同时签合同，得看具体是哪种用工形式。大家还是要遵守法律规定和职业道德，免得给自己招来不必要的法律风险。广州法务
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公司关闭停业要如何去解除劳动合同[律师回复] 公司关闭停业要解除劳动合同，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。要是公司想解除合同，有两种办法。一是提前三十天书面通知员工；二是额外给员工一个月工资，这就是“代通知金”，能让员工有时间找新工作。 公司还得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 之后，公司要和员工办工作交接，结算工资和经济补偿，给员工开解除劳动合同的证明。并且在十五天内，为员工办理档案和社保关系转移手续。另外，公司要把解除合同的情况备案，保证解除程序合法。 如果公司没按规定解除合同，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司给赔偿金。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护自身合法利益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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