劳动纠纷 法律问答
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个人和个人之间能否签订劳动合同[律师回复] 你知道吗，个人和个人之间是不能签订劳动合同的。劳动合同是用来确立劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体。也就是说，劳动合同得有一方是符合法律规定的用人单位，另一方是劳动者才行。 个人和个人建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系是两个或以上平等主体，通过劳务合同建立的民事权利义务关系。在劳务关系里，双方的权利和义务主要靠协商确定，由《中华人民共和国民法典》等民事法律来规范。 所以，要是个人和个人之间有合作，签的应该是劳务合同。这样能明确双方在劳务活动里的权利和义务，保障彼此的合法权益。如果在这方面有复杂问题，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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打工人能不能同时和两家公司签合同[律师回复] 打工人一般不要同时和两家公司签全日制劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成自己单位工作任务产生严重影响，或者单位提出来后，劳动者还不改正，单位就能和劳动者解除劳动合同。 不过，如果和其中一家公司签的是非全日制劳动合同，那可以再跟另一家公司签非全日制劳动合同。因为非全日制用工时，劳动者只要不影响先签的劳动合同履行，就可以和多家用人单位签合同。 但要是劳动者瞒着一家全日制的用人单位，又跟其他单位签订全日制劳动合同，出了问题就得承担法律责任。比如说，给前面那家用人单位造成损失了，后面签合同的用人单位要和劳动者一起承担连带赔偿责任。 总之，打工人能不能同时签合同，得看具体是哪种用工形式。大家还是要遵守法律规定和职业道德，免得给自己招来不必要的法律风险。广州法务
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公司关闭停业要如何去解除劳动合同[律师回复] 公司关闭停业要解除劳动合同，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。要是公司想解除合同，有两种办法。一是提前三十天书面通知员工；二是额外给员工一个月工资，这就是“代通知金”，能让员工有时间找新工作。 公司还得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 之后，公司要和员工办工作交接，结算工资和经济补偿，给员工开解除劳动合同的证明。并且在十五天内，为员工办理档案和社保关系转移手续。另外，公司要把解除合同的情况备案，保证解除程序合法。 如果公司没按规定解除合同，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司给赔偿金。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护自身合法利益。汕头法务
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公司合约到期未及时续约怎样处理[律师回复] 公司合约到期没及时续约，不同类型合约处理方式不同。 要是劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期满后，单位继续用人却没及时续签，从期满第二天起，单位得给劳动者双倍工资，直到补签书面合同。要是劳动者不想续签，单位要书面通知终止劳动关系，还得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作每满一年给一个月工资。 如果是一般商业合同，到期没续约，双方权利义务关系通常就结束了。但要是一方继续按原合同履行主要义务，对方也接受，那就相当于双方以实际行动继续履行合同，形成了事实上的合同关系，不过合同期限变成不定期了。这种情况下，任何一方都能随时解除合同，但要提前在合理期限内通知对方。 遇到这种合约到期未续约的情况，要赶紧跟对方沟通协商，明确双方想法，补签合同确定权利和义务。要是产生纠纷又协商不成，就收集好相关证据，通过仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。汕头法务
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怀孕女职工在试用期能被辞退吗[律师回复] 怀孕女职工在试用期会不会被辞退，这是不少职场准妈妈关心的问题。其实，一般情况下，要是怀孕女职工满足用人单位试用期的录用条件，单位不能仅仅因为她怀孕就把她辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资、辞退或者解除合同。 但如果怀孕女职工在试用期有不符合录用条件的情况，比如提供虚假学历、工作经历等入职材料，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，那么单位就可以依法解除劳动合同。 由此可见，怀孕女职工在试用期不是绝对不能被辞退，重点是单位得证明她不符合录用条件。要是单位违法辞退，怀孕女职工有两个选择：一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，职场准妈妈们要了解自己的权益，遇到问题积极维权。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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