综合 法律问答
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公司辞退员工按什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退分两种情况。一是员工存在过错情形，如严重违反规章制度，公司辞退时无需支付经济补偿。因为这种情况下员工自身行为违反公司规定，公司解除劳动合同是合理的。 （2）员工非因自身过错，如患病医疗期满不能从事原工作等，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是对员工权益的一种保障。 （3）违法辞退时，公司违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，这是对公司违法辞退行为的惩罚。 提醒： 公司辞退员工涉及多种情况，不同情形赔偿不同，若涉及辞退纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。惠州法务
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减除劳动合同赔偿金怎么算出来的[律师回复] 结论： 解除劳动合同的赔偿金计算分不同情形。用人单位依法解除一般无需支付赔偿金，违法解除则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，月工资有相应规定。 法律解析： 当用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者存在过错等情况时，确实无需支付赔偿金。而用人单位违法解除时，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，劳动者在单位每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律对解除劳动合同赔偿金的规定，是为了平衡用人单位和劳动者的权益。如果您在解除劳动合同赔偿金计算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。惠州法务
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辞退员工要补偿多久工资[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退但需支付经济补偿的情况，常见的如员工患病或非因工负伤后无法从事原工作及新安排工作，以及客观情况变化致合同无法履行等。补偿标准按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 （2）违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。 （3）合法辞退无需支付补偿的情形，像员工严重违反单位规章制度，这种情况下辞退员工，单位无需支付补偿。 提醒： 辞退员工涉及多种法律情形，不同情形对应不同补偿标准，企业和员工均应明确自身权益和义务，遇复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。广州法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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