征地拆迁 法律问答
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隧洞施工致房屋损害要如何去处理[律师回复] 1、遇到隧洞施工导致房屋受损的情况，咱们可以这么处理。先着手收集证据，房子的主人得赶紧把能体现房屋原来状态的证据收集好，像房屋的照片、视频，还有房产证这些都可以。同时呢，仔细记录因施工造成的房屋损坏情况，比如哪儿坏了，损坏到什么程度等。要是有必要，还能找公证机构来做个公证。 2、之后就跟施工方商量赔偿的事。根据《民法典》里关于侵权责任的规定，施工方因为施工行为给别人的财产造成损害，就得承担相应责任。双方可以就赔偿的钱数、房屋修复的办法等内容进行商量，谈好了就签个赔偿协议。 3、要是和施工方没协商出结果，房屋主人可以向当地的建设行政主管部门、安全生产监督管理部门等相关部门投诉，让他们帮忙调查处理。这些部门会检查施工行为，要是发现施工方有违规操作，会按照法律进行处罚，还会督促施工方解决房屋损害赔偿问题。 4、要是前面这些办法都行不通，房屋主人就可以去法院起诉。在打官司的时候，一定要拿出足够的证据，来证明房屋损坏和施工行为之间是有因果关系的。必要的时候，还能找专业的鉴定机构，对房屋损坏的原因和损失情况做个鉴定，最后法院会根据鉴定结果和相关法律规定做出判决。从法律行业发展来看，未来在处理类似纠纷时，可能会有更高效的证据收集和鉴定机制，以更好地保障当事人的合法权益。惠州法务
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农村宅基地，86年准建证的名字是居民身份证，93年的产权证是港澳同胞的，产权怎么分？[律师回复] 先说结论：宅基地使用权和房屋所有权是两类权利，86年准建证记载的申请人、93年产权证记载的权利人不一致时，不能只凭某一本证直接确权，要结合建房出资、审批材料、户籍和实际占有综合判断归属。农村宅基地使用权通常随“户”审批，准建证上的名字一般是当时申请建房的户主或家庭成员；93年产权证若记载为港澳同胞，要核实用地证还是房产证、发证机关是否有确权效力。实践中这类历史遗留问题常以“谁出资、谁建房、谁长期居住”再结合审批文件来认定。双方对权属有争议时，不要自行强占或拆改，可先收集准建证、老户口簿、出资凭证、邻里证言，向乡镇政府或自然资源所申请确权调解；调解不成再走民事诉讼。要注意，港澳同胞身份不当然丧失内地宅基地权益，但须符合当时政策。建议尽早整理证据，避免年代久远材料灭失导致举证困难。贾凤强律师
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建房安排挑线工摔死，责任该如何判定[律师回复] 建房时挑线工不幸摔死，这种情况责任该如何判定呢？ 要是建房者和挑线工是雇佣关系，也就是建房者是雇主，挑线工是雇员，按照《民法典》规定，提供劳务的挑线工因工作受损害，双方要按各自过错担责。比如建房者提供的工作环境不安全，没给必要的安全防护措施，那建房者就得承担相应赔偿责任；要是挑线工自己疏忽大意导致出事，也得担一部分责。 要是建房者把活包给了没有资质的人，这人雇的挑线工出了事，建房者就得和这个承揽人一起承担连带赔偿责任。因为法律规定，发包人得把工程包给有资质的主体，选错人就得担责。 还有，如果挑线工自身有疾病等特殊情况，并且这情况诱发了事故，责任认定时也会考虑进去。 出了这种事故，当事人要及时收集现场证据、证人证言等材料。要是双方对责任划分和赔偿金额谈不拢，可以去法院起诉，让法院根据具体情况公正判决。广州法务
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对于拆迁案件应该怎样去起诉[律师回复] 拆迁案件起诉有一套流程。先确定被告，要是对拆迁决定不满，作出决定的行政机关通常就是被告；要是对拆迁补偿安置协议有争议，协议相对方可能成为被告。 收集证据是关键。证据有拆迁公告、补偿安置方案、房屋产权证明、评估报告，还有双方沟通记录等，用这些证明自己的权益，也能指出对方存在的问题。 接着撰写起诉状。起诉状要写清楚原告、被告信息，明确诉讼请求，比如撤销拆迁决定、提高补偿标准等，还要详细说明事实和理由，保证内容完整、逻辑清晰。 选择有管辖权的法院也很重要。一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖；经过复议的案件，复议机关所在地人民法院也能管辖。 最后向法院提交起诉材料，把起诉状和证据材料一起交给法院，法院会进行审查。符合起诉条件就会立案；不符合的，会作出不予立案裁定，当事人对裁定不服可以上诉。 拆迁案件比较复杂，涉及很多法律问题和政策规定。建议必要时咨询专业律师，这样能更好地维护自身合法权益。汕头法务
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律师说法·征地拆迁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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