劳动纠纷 法律问答
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合同未到期被公司开除怎么赔偿[律师回复] 当合同还没到期就被公司开除时，第一步得判断公司的开除举动是否合法。要是属于违法解除劳动合同这种情况，那您就有权利去主张赔偿金。 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就会给您支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就只支付半个月的工资。 这里所说的“月工资”，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里面的平均工资。 所以，您得好好收集相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录，还有公司开除您的通知等等这些东西，这样才能通过劳动仲裁或者其他法律途径来更好地维护自己的合法权益。惠州法务
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签好合同后一直不给我合同怎么办理[律师回复] 遇到这种情况，您得先把相关的证据好好保留起来，像是你们之间沟通的那些记录，还有能够证明已经签订了合同但却没拿到合同的那些材料之类的。 从法律方面来讲，合同签订之后，双方都有权利持有合同的文本。对方要是不给您合同，这种行为很有可能就构成违约。您可以先和对方心平气和地沟通沟通，明确地让对方把合同交给您，同时也跟对方说说这种行为是不对的，以及可能会带来什么样的法律后果。 要是沟通了半天还是没结果，您就可以向相关的部门去投诉，或者按照合同里面的约定，通过仲裁、诉讼这类的法律途径来保护自己的合法权益，让对方履行交付合同的义务。广州法务
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入职了签了合同不想干了可以直接走吗[律师回复] 通常来讲，不建议大家直接就走。因为咱们签署的劳动合同，一般都会对双方的权利和义务有很明确的约定。要是直接离职的话，那很有可能就构成违约。 不过，如果用人单位出现了一些法定的情形，比如说没有按照劳动合同的约定给我们提供劳动保护或者劳动条件，没有及时并且足额地支付劳动报酬，还有没有依法为我们缴纳社会保险费等等这些情况，那劳动者是可以解除劳动合同的，而且还不需要提前去通知用人单位。 要是不存在上面所说的这些情形，劳动者就应当提前通知用人单位自己要解除劳动合同。在试用期内，要提前3天通知；在非试用期，就得提前30天，并且要用书面形式通知。要不然的话，可能就会给用人单位带来损失，到时候我们就需要承担赔偿责任。惠州法务
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