劳动纠纷 法律问答
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饭店工作没合同，辞职老板不发工资怎么解决[律师回复] 未签劳动合同且老板拒付工资，属于劳动争议范畴。 收集所有能证明事实劳动关系的材料，包括工服、工牌、考勤记录、和老板的聊天记录、同事证言。这些材料是维权的核心依据，没有证据会直接影响后续维权效果。 和老板协商，告知对方入职超过一个月未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，拒付工资还会被劳动监察部门处罚。协商过程同步留存相关记录，争取协商结清工资。 协商不成，携带证据向用工主体所在地的劳动监察大队投诉，要求责令老板支付拖欠工资。劳动监察的处理流程相对便捷。 劳动监察协调无果，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。主张拖欠的工资，同时主张未签劳动合同的双倍工资差额，该差额从入职第二个月起最多可主张11个月。因拖欠工资被迫离职的，还可以主张经济补偿金。劳动仲裁不收取费用，对仲裁结果不服的，在15日内向法院起诉。 维权不得采取堵门、闹事等过激方式。过激行为可能引发治安处罚，通过合法途径完成维权。广州法务
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赔偿根据平均工资怎么算[律师回复] 赔偿计算涉及的平均工资，分两类情形执行，对应不同计算规则及法律依据。 劳动关系解除或终止，核算经济补偿金的平均工资，以劳动者离职前12个月的平均应得工资为基数。 该基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等所有货币性收入。 非货币性收入不计入该基数。 经济补偿金最终计算方式为，劳动者工作年限乘以离职前12个月平均工资。 工作时间不满半年的部分，按0.5个月工资核算。 工作时间满半年不满1年的部分，按1个月工资核算。 人身损害赔偿范畴的平均工资，分不同场景执行对应标准。 工伤相关赔偿项目，比如一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金，采用统筹地区上年度职工月平均工资作为核算基数。 普通侵权类人身损害的残疾赔偿金、死亡赔偿金，采用受诉法院所在地上一年度城镇居民月人均可支配收入作为核算基数。 人身损害涉及误工费的，按受害人实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的，按其近3年平均收入或者同行业上一年度职工平均工资计算。 各地发布的“上年度平均工资”相关统计数据，由当地统计局每年定期公布。 适用相关数据核算赔偿金额时，以一审法庭辩论终结前发布的最新官方标准为准。广州法务
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