交通事故 法律问答
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交通医疗事故中辅助费用怎样计算[律师回复] 1、交通医疗事故里的辅助费用包含很多方面，像残疾辅助器具费、护理费等，下面说说它们的计算办法。 - 残疾辅助器具费，一般是按照普通能用的器具的合理费用标准来算。要是伤者情况特殊，就可以参考辅助器具配制机构的建议，来确定合理的费用标准。辅助器具的更换时间和赔偿时长，也按照配制机构的意见来定。 - 护理费得看护理人员的收入情况、护理人数还有护理时间。要是护理人员有收入，就按误工费的计算方法来算；要是护理人员没收入或者请的护工，就参考当地做相同级别护理的护工的报酬标准计算。一般护理人员就一个，但要是医疗机构或者鉴定机构有明确说法，就按他们说的确定护理人员数量。护理时间算到受害人能自己生活为止。要是受害人因为残疾不能恢复自理能力，就根据他的年龄、健康状况等情况确定合理的护理时间，不过最长不超过二十年。 2、还有交通费，是受害人以及必要的陪护人员因为看病或者转院实际花的钱，得有正式票据才行，票据还得和看病的地点、时间、人数、次数对得上。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准来定。广州法务
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被车撞未达住院标准能不能要护理费[律师回复] 被车撞了，就算没达到住院标准，也有机会向对方要护理费。按照《民法典》的规定，如果有人因为侵权行为受伤，侵权人得赔偿包括护理费在内的合理治疗和康复费用。护理费就是伤者生活没法自理，需要他人照顾所产生的费用。 没达到住院标准也没关系，只要医院的诊断证明、医嘱等能说明伤者因为受伤生活不能自理，确实需要护理，伤者就能去要护理费。比如说，医生在诊断证明里写清楚了需要专人护理，还写明了护理的时间，这样就有了向撞人一方要护理费的依据。 要是打算主张护理费，通常要提供护理人员的收入证明。要是护理人员有固定工作，就按照他因为护理伤者而减少的收入来算护理费；要是护理人员没有固定收入，就参考当地护工做同样级别护理的工资标准来计算。 生活中有个常见误区，很多人觉得没住院就不能要护理费。其实不是这样的，只要能证明有护理需求，就能依法索要。所以被车撞后，即便没住院，也别轻易放弃主张护理费的权利，要及时收集相关证据维护自己的合法权益。汕头法务
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交通事故一级伤残精神损失抚慰金给多少[律师回复] 1、交通事故导致一级伤残时，确定精神损害抚慰金要考虑好多方面的情况。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，法院会看侵权人的过错大小、用了啥手段侵权、在啥场合进行侵权、具体是怎么侵权的等细节，还有侵权行为造成了啥后果、侵权人有没有从中获利、侵权人有没有经济能力承担责任、受理案件的法院当地平均生活水平咋样。 2、一般来说，交通事故造成一级伤残，那受害人承受的精神痛苦非常严重，所以精神损害抚慰金一般会高一些。但现在法律并没有明确说具体要赔多少钱。 3、在实际的司法判决里，不同地方经济发展状况不一样，司法判决的标准也有差别，精神损害抚慰金数额就不一样。经济好的地区赔偿数额可能高些，经济不太好的地区就低一些。正常情况下，交通事故一级伤残精神损害抚慰金大概在几万到十几万这个范围。随着社会经济发展和人们对精神权益重视程度提高，未来在确定精神损害抚慰金时，可能会更侧重于对受害人精神层面的补偿，司法裁判也会进一步统一标准。广州法务
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我方人员因对方全责死亡可拿到多少赔偿[律师回复] 对方全责致人死亡，赔偿数额得看具体情况。下面是主要赔偿项目和计算方式： 死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算，计二十年。要是死者超六十周岁，每长一岁就少算一年；超七十五周岁，按五年算。 丧葬费，以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准，算六个月。 被扶养人生活费，依扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出算。被扶养人是未成年人，算到十八周岁；无劳动能力又没其他生活来源，算二十年。不过，六十周岁以上，每长一岁少算一年；七十五周岁以上，按五年算。 精神损害抚慰金，根据侵权人过错程度、侵权后果等因素确定。 其他合理费用，像处理丧葬事宜的交通费、住宿费、误工损失等。 想准确算出赔偿数额，要结合当地统计数据、死者年龄、被扶养人情况等。建议收集相关证据，先和对方协商赔偿。要是协商不成，就通过诉讼解决。汕头法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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