劳动纠纷 法律问答
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清远-王嘉...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职时未休年假能拿到多少补偿[律师回复] （一）员工离职时若有未休年假，可先与用人单位沟通，明确未休年假天数，依据上述计算方法算出应得的未休年休假工资报酬。 （二）查看劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度，若其规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，可按此更高标准向单位主张。 （三）若与用人单位就未休年休假工资报酬产生争议，可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。汕头法务
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非婚生育时产检的钱该谁来出[律师回复] 结论： 非婚生育产检费用法律无明确规定承担方，一般双方应共同承担，有约定按约定，有争议可协商，协商不成起诉后法院综合判定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。非婚生育的男女双方作为孩子的父母，同样需履行这些义务。产检是保障胎儿健康发育的必要支出，从公平和伦理角度，双方共同承担产检费用是合理的。若双方能达成费用分担的约定，遵循约定即可。产生争议时先协商确定比例，协商不成起诉至法院，法院会综合双方经济状况、实际情况等确定分担方式。为避免后续不必要的纠纷，建议双方在事情发生之初就积极沟通明确费用分担。如果在非婚生育产检费用承担方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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