劳动纠纷 法律问答
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医疗期里解除劳动合同应怎样处理[律师回复] 在医疗期内，用人单位不能随便和劳动者解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。要是单位在医疗期内违法解除合同，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同，单位就得接着履行；二是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是医疗期结束了，劳动者既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要按前面说的标准给经济补偿。 劳动者要是在医疗期内被单位违法解除合同，可以先和单位商量，让单位改正错误。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。这时候，劳动者要注意收集能证明自己和单位有劳动关系、自己处于医疗期、工资水平等方面的证据。广州法务
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员工被辞退年假未休，补偿方式是什么[律师回复] 员工被辞退时，若年假没休，单位得给补偿。根据《职工带薪年休假条例》等规定，单位要按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里面包含员工正常工作时的工资。 先来说说日工资咋算，用员工本人的月工资除以月计薪天数，一般月计薪天数是21.75天。而这里的月工资，是员工在拿未休年假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 要是单位和员工解除或者终止劳动合同，当年没让员工休满应休年假，得按员工当年工作时间折算应休未休年假天数，再支付报酬。不过折算后不足一整天的部分，就不给报酬了。折算方法是：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应享年假天数-当年已安排的年假天数。 如果单位不给补偿，员工也别慌，可以先和单位协商，还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。广州法务
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员工产假结束公司若辞退该怎么做[律师回复] 产假结束后，公司想合法辞退员工，必须符合法定情形。要是员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反公司规章制度、因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司就能单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，公司得先固定好员工过错的证据，比如违纪行为的书面材料、证人证言、监控视频等。同时，要按公司规章制度规定的程序来，比如通知工会（如果有工会的话）、给员工送达解除劳动合同的书面通知，保证解除程序合法合规。 要是员工没过错，公司无正当理由辞退就是违法解除劳动合同。这时员工有两个选择，要么要求公司继续履行合同，要么要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 总之，公司辞退产假结束的员工一定要严格依法进行，不然违法解除会面临法律风险。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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