劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
清远-吴金...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期用人单位是否要付经济补偿[律师回复] 在劳动合同到期时，用人单位要不要给劳动者经济补偿，得结合实际情况来看。 要是劳动合同到期了，用人单位按照原来合同条件，甚至提高条件跟劳动者续签，可劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。打个比方，单位给出跟之前一样的工资、工作环境等条件，劳动者却不想继续签合同，那单位就没有补偿的责任。 要是用人单位降低了合同条件来跟劳动者续签，劳动者不乐意续签，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。就像原本合同里写的月工资是5000元，续签时降到了4500元，劳动者不接受续签，单位就得给补偿。 另外，如果劳动合同到期后，是用人单位不想跟劳动者续签合同，那同样要给经济补偿。 关于经济补偿的计算标准，是按照劳动者在该单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上、不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。汕头法务
5解答 4.4w浏览 -
4个月就离职，可获得多少赔偿[律师回复] 劳动者工作4个月就离职，赔偿得看具体情况。 要是劳动者自己想走，因为个人原因主动离职，通常没有经济补偿。就比如自己觉得工作没意思，想换个其他的，这种主动辞职就拿不到补偿。 当用人单位有错，像没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额发工资，也没给劳动者交社保，劳动者被迫离职。这时用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，工作不满六个月，给半个月工资。所以工作4个月离职，劳动者能拿到半个月工资的经济补偿。 此外，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续干或者合同也没法继续履行了，用人单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这种情况下，工作4个月的劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。 这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。汕头法务
5解答 3.3w浏览
-
51劳动节可享受的带薪假期有几天[律师回复] 在劳动节，大家最关心的就是放假和工资问题。根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节是全体公民都能放假的节日，能放1天假。 从《中华人民共和国劳动法》来看，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动时，用人单位得依法支付工资。所以，在这1天的劳动节法定假期里，劳动者能享受带薪休假。 要是用人单位安排劳动者在这1天法定休假日工作，那就得按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。大家要清楚自己的权益，遇到用人单位不遵守规定的情况，要懂得维护自己的合法权益。如果对这方面还有疑问，可以咨询专业法律人士。汕头法务
5解答 3.7w浏览
-
一裁终局后员工还能不能继续起诉[律师回复] 一裁终局的仲裁裁决作出后，员工能不能起诉，得看具体情况。一般来说，小额案件以及和劳动标准有关的案件会实行一裁终局。 对于这类一裁终局的案件，用人单位通常没资格向法院起诉。不过要是用人单位有证据能证明仲裁裁决有这些问题，比如适用法律法规确实有错误、仲裁委员会没有管辖权、违反了法定程序等六种情形中的任何一种，那就在规定时间内，向中级法院申请撤销仲裁裁决。 劳动者的情况有所不同。如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以去法院起诉。这其实就是法律在保证仲裁效率的同时，也在保障劳动者的合法权益。 但要是劳动者在法律规定的期限里没去起诉，那仲裁裁决就正式生效了，用人单位和劳动者双方都得按照裁决的规定履行义务。 所以说，在一裁终局的情况下，员工是有起诉权利的。要是他们觉得自己在劳动争议里的权益没得到保障，就可以通过起诉来进一步维护自身的合法权益。广州法务
5解答 3w浏览 -
合同期满单位不续约是否有补偿[律师回复] 1、合同到期后，如果单位不想再和员工续签合同，一般情况下员工能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在单位提出维持甚至提高之前合同约定的条件来和员工续签，但是员工不同意的这种情况，单位才不用给补偿。其他因为合同到期，固定期限合同结束的情况，单位都得给员工经济补偿。 2、经济补偿给多少，是按照员工在这个单位工作了多久来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过了六个月，不到一年，那就按照一年算，给一个月工资补偿。要是工作时间还不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指员工在合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 3、要是单位不肯给补偿，员工可以先跟单位商量。要是商量没用，员工有好几种办法来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，让他们要求单位支付补偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****7018
138****1818
132****6644
