劳动纠纷 法律问答
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清远-王嘉...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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加班的薪水不低于多少[律师回复] 结论： 安排劳动者加班，不同情况加班薪水有不同标准，工资基数按劳动合同约定或正常出勤月工资的70%确定，用人单位未按规定支付加班费，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动者加班分不同情形支付加班费。延长工作时间，加班薪水不低于工资的150%；休息日工作且不能补休，不低于200%；法定休假日工作，不低于300%。工资基数方面，劳动合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位未依规支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题、维护合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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