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拖欠的工资条怎么处理

[律师回复] 1.工资条是证明劳动关系和工资数额的关键凭证。 2.遇到拖欠工资，要保留工资条、考勤记录、工作证等证据。 3.先和用人单位协商支付拖欠工资。 4.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。 5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出。 6.对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。通过合法途径维权。

汕头法务

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员工欠薪讨薪的流程是怎样的

[律师回复] 员工讨薪流程如下： -与用人单位协商，要求支付工资，这是最快的办法。 -协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。 -也可向劳动争议调解组织，如企业调解委员会、基层人民调解组织申请调解。 -调解不成，可在规定时间内申请仲裁，提交申请书和证据。 -对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

汕头法务

5解答 3.1w浏览
以工资名义如何起诉别人

[律师回复] 1.起诉前需确认与对方存在劳动关系或劳务关系，准备好能证明工作和工资约定的证据，像劳动合同、工作证等。 2.确定管辖法院，通常是用人单位所在地或合同履行地基层法院。 3.撰写起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。 4.向法院提交材料并缴费，法院受理后会安排开庭，庭审要充分陈述和举证。 5.若不服一审判决，在规定时间内可上诉，要按法定程序和期限维权。

汕头法务

5解答 3.1w浏览
拖欠工资6年怎么补偿

[律师回复] 1.劳动者被拖欠工资6年，可依法索要工资报酬与经济补偿。要先证明劳动关系和拖欠事实，可用劳动合同、工资条等。 2.单位克扣或无故拖欠工资，要全额支付报酬，加发25%经济补偿金。劳动部门责令支付后逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.劳动争议仲裁时效一年，无中止、中断情形，超时效难维权。建议先协商，不成可投诉、申请支付令，也可仲裁、诉讼。

广州法务

5解答 5w浏览
就是老板不发工资

[律师回复] 老板不发工资，首先可和老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求。要是沟通没用，可收集好劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，让老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

吴亮律师

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