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我没签劳动合同跟社保,然后现在对方想撇清劳动关系。第一次仲裁已经输了,然后现在考虑上诉。
[律师回复] 您好,具体什么情况?
广东兆科律师...
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现在原部门从广东虎门镇搬迁到江西全南县,公司未和我协商一致强制调到虎门其他部门,我未同意
[律师回复] 你好,你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁,维护你的合法权益的。
林振富律师
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您好,我是在职员工,劳动仲裁后,仲裁院现调解中,公司又提交了新的证据,该如何应对
[律师回复] 作为在职员工,在劳动仲裁调解阶段,公司提交新的证据是其权利。你可以采取以下措施应对:1. 审查证据:仔细查看公司提交的新证据,评估其对案件的影响,包括真实性、合法性和关联性。2. 准备反驳:如果认为新证据存在问题或不足以支持公司的主张,准备相应的反驳材料和论据。3. 请求质证:可以向仲裁庭提出要求,对新证据进行质证,以确保证据的合法性和有效性。4. 补充材料:如果新证据对你不利,考虑是否有补充材料或证据可以提交,以平衡或反驳对方的主张。5. 法律咨询:咨询专业律师,获取法律意见和策略建议,确保你的权益得到维护。6. 调解协商:在调解过程中,可以利用新证据作为协商的依据,寻求对双方都可接受的解决方案。记住,调解是一个双方协商的过程,目的是达成和解。保持沟通,合理表达自己的诉求,同时对对方的新证据给予充分重视和合理应对。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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工伤已满医疗期,公司裁员是按N+1赔偿m
[律师回复] 工伤员工医疗期满后公司裁员,赔偿方式需根据具体情况确定。如果员工工伤医疗期满后,劳动能力鉴定结果出来,根据《劳动合同法》规定,裁员赔偿通常是按照员工在公司的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同,员工可以要求支付双倍的经济补偿金。建议员工先与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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