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婚内房产协议贷款谁承担[律师回复] 1、在婚内房产协议里，关于贷款由谁承担，夫妻双方能按照自己的意愿去商量决定。要是双方在协议中清楚写明贷款由一方来承担，这个约定在夫妻之间是有效的。但要注意，这个约定对那些不知情的第三方没有效力。打个比方，银行这些债权人如果不知道这个约定，还是可以要求夫妻两人一起还钱。要是有一方还的钱超过了协议里规定的份额，就可以依据协议找另一方要回多还的部分。 2、要是协议里没说贷款由谁承担，按照《民法典》的规定，婚内为了夫妻一起居住等共同生活需要而产生的房产贷款，通常会被认定为夫妻共同的债务，得由夫妻两人一起还。要是房产只登记在一方名下，而且是用于个人经营等和家庭共同生活没关系的事情，那这个贷款可能就会被认定是登记那一方的个人债务。 3、夫妻签订婚内房产协议的时候，最好把贷款由谁承担、怎么还款、不遵守协议要承担什么责任等内容写清楚，还可以去做个公证，这样能让协议更有证明力。另外，要及时把协议内容告诉相关的债权人，防止以后出现纠纷。汕头法务
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公司没解除合同长期待岗怎么办[律师回复] 公司没解除合同却让员工长期待岗，员工该怎么维护自己的权益呢？ 可以先和公司沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同约定和国家规定，及时足额给员工发工资。待岗会影响员工收入，员工可以跟公司商量待岗的原因、期限还有待遇这些问题，让公司明确待岗安排和后续解决办法。 要是沟通没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，还能责令公司改正违法行为。员工投诉时，要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录这些能证明劳动关系和待岗情况的材料。 员工也可以申请劳动仲裁。仲裁机构会依据事实和法律规定来裁决。要是公司没正当理由让员工待岗，这可能属于没按合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径解决纠纷。汕头法务
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婚姻存续期间一方放弃房产协议有无效力[律师回复] 1、婚姻期间签的一方放弃房产协议通常有法律效力。在两口子婚姻存续时，能以书面形式来约定财产归谁，这种约定对双方都有法律上的约束。 2、按照《民法典》，夫妻能商量着把婚姻期间得到的财产，还有婚前财产，约定成各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。要是有一方自愿签了放弃房产的协议，而且这是双方真实的想法，没有欺诈、胁迫这些情况，协议内容也不违反法律、行政法规的强制规定，不违背公序良俗，那这协议基本就是有效的。 3、实际操作得留意：签协议时双方得有相应的民事行为能力；协议内容要清楚具体，像放弃房产的具体位置、面积这些信息都得明确；为了让协议更有保障，可以去做个公证。要是协议存在明显不公平等能撤销的情况，在规定时间内，放弃的那一方可以把协议撤销。另外，如果这房子还有贷款没还完，放弃房产的约定可能还得考虑银行等债权人的意见。汕头法务
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工伤一个月内公司有没有申报工伤[律师回复] 根据《工伤保险条例》，职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。 也就是说，工伤发生后的一个月内，公司有责任去申报工伤。要是公司没有在规定的30天内提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由公司来承担。 要是公司没按规定申报，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，职工和其家属要留意时间，要是公司不申报，自己也能去申请，保障自身权益。律图潮州
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执行阶段夫妻共同财产怎么分[律师回复] 在执行阶段分割夫妻共同财产，要根据不同情况来处理。 要是生效法律文书只把夫妻中的一方确定为债务人，执行时得先看看这笔债务是不是夫妻共同债务。如果是共同债务，就能直接执行夫妻共同财产。要是个人债务，那就只执行属于债务人的那部分财产。一般先执行债务人个人名下的财产，要是不够，再执行夫妻共同财产中他应有的份额。 分割夫妻共同财产有两种方式，一种是协议分割，一种是法院判决分割。要是夫妻双方能就财产分割达成协议，那就按协议来执行。要是达不成协议，法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。 在执行过程中，法院一般会采取查封、扣押、冻结等措施。对于能分割的财产，会直接进行分割。对于像房屋这类不可分割的财产，可能会进行拍卖、变卖，然后对所得价款进行分割。同时，法院也会保障非债务人一方的合法权益，给他们保留必要的生活费用和财产份额。广州法务
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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