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谢律师你好，我有一个合同纠纷案件。想咨询你，首先我们没有签署任何合同，但是当时应该属于租赁关系。然后因为当时出现了意外事故，我陪了一笔款。然后对方的款项我也没跟他对账，他自己算了比账，我也一直因为没办法跟他结清，所以他发给我我也没跟他确认。后续陆续有零散还了他一小部分。然后他今年起诉我，并且因为我未出席，法院判了他胜诉。因为一直联系的微信是我老婆实名，所以他同时起诉我们夫妻二人，但是这件事是我的事情，跟我老婆无关，我老婆完全不知情。我现在想上诉，第一个就是事情是我单人的事情与我老婆无关，第二就是总金额有待确认。你觉得这样是否可行。对方关于合同的，只有微信聊天记录作为凭证，但是我从未确认过[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）尤祯宁律师
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我进入了一家传媒公司的公司，签了一份培训协议，协议里面规定了一定要做满2个月，如果没做满两个月不经双方协商一致就离职需要赔付他们3000元的违约金，另外协议里面还规定不能和其他培训的主播私下聊天加微信否则被发现也要赔付1000元，协议里还规定了要收200元的宿舍押金。培训的内容就是第一天的时候老板自己给我讲了一下ppt，之后我们就每天自己背话术，到了快下班的时候就让我们录一段视频他再提出我们要改进的点。现在我在那边待了7天，其中有3天是端午假，我不想干了，我和老板提出终止协议，老板说我是违约，我直接走了，协议在他们那边没给我，我问他们要他们也没回我。前两天他们给我发了律师函[律师回复] 根据你的描述，这份培训协议中关于违约金和私下聊天加绿泡泡的条款可能存在不合理之处，尤其是如果这些条款违反了劳动法规定的话。首先，劳动法规定，用人单位与劳动者约定的违约金应当合理，且仅限于劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定的情形。其次，关于私下聊天加绿泡泡的条款可能侵犯了劳动者的个人权利。至于宿舍押金，如果实际并未提供宿舍或未按约定退还，则该费用收取可能不合法。你已经提出终止协议，而公司未予回应，你可以直接离开。如果公司发出律师函，你可以要求他们提供协议副本，并咨询专业律师，以评估协议的合法性及你的权益。同时，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。记住，任何协议都应符合法律规定，不合理的条款是无效的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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