合同事务 法律问答
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买卖合同里约定的数量是否有效[律师回复] 在买卖交易中，合同里约定的数量通常是有法律效力的。合同是人们在民事活动中用来确定彼此权利和义务的一种协议，只要是按照法律规定成立的合同，从它成立的那一刻起就开始生效。而数量条款在买卖合同里是很重要的一项内容，只要双方是真心实意地达成这个数量约定，没有违反国家法律和相关规定，也没有违背社会的公序良俗，那这个约定就是有效的。 既然约定有效，买卖双方就得按照这个数量来履行自己的责任。卖家要按照约定的数量把东西交给买家，买家则要按照约定的数量接收货物并且支付相应的钱。要是有一方没有按照约定的数量来做，那就属于违约行为，要承担相应的责任。比如卖家少给了货物，买家就可以要求卖家把少的部分补上，要是给自己造成了损失，还能要求卖家赔偿。要是卖家给的货物比约定的多，买家可以选择收下多的部分，也可以拒绝。 但也有一些特殊情况，会让约定的数量变得无效或者可以撤销。要是一方用欺骗、威胁的手段，让对方在不情愿的情况下确定了数量，那受伤害的一方可以去法院或者仲裁机构，请求把这个约定撤销。另外，如果数量约定和国家的法律、规定相冲突，那这个约定也会被认定为无效。 法律建议：在签订买卖合同时，双方一定要仔细确认数量条款。要确保是双方真实意愿，避免使用欺诈、胁迫等手段。签订后，严格按照约定履行义务，若遇到对方违约，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。广州法务
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没写车型号的购车合同，它是否有效[律师回复] 在购车时，没写车型号的购车合同通常是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，合同的生效不要求涵盖所有条款。合同生效只需满足几个条件，简单来说，签合同的人得有相应的能力对自己的行为负责，签合同时心里想得和写的内容得是一致的，而且合同内容不能违反法律和社会道德公序良俗。所以，购车合同里没写车型号，不一定就会让合同无效。 车型号虽然是购车合同很重要的部分，但要是合同其他地方能看出双方有买卖汽车的意思，像已经明确了车的价格、交付时间，而且双方都开始按合同行动了，比如买家交了定金或者部分车款，那合同照样是有效的。要是合同里车型号没写清楚，双方可以坐下来商量，补充一份协议把车型号确定。就算没法好好商量，也能根据合同里其他相关条款，或者平时大家买车的习惯来确定车型号，这并不会影响合同履行。 然而，如果因为没写车型号，搞不清双方到底要买卖哪辆车，用其他办法也没法明确，而且双方对合同内容争议很大，连买车的目的都没法实现了，那合同的效力就可能受影响，甚至合同都可能没法成立。 法律建议：在签订购车合同前，一定要仔细查看合同内容，确保车型号等关键信息都明确写清楚。要是发现合同里车型号没写，最好及时和对方沟通补充，签订补充协议，避免以后产生纠纷。汕头法务
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私下达成的赠与协议有没有效力[律师回复] 私下达成的赠与协议通常有法律效力。按照《中华人民共和国民法典》，赠与合同是赠与人把自己财产无偿给受赠人，受赠人接受赠与的合同。 要让私下的赠与协议有效，得满足几个条件。协议双方得有相应民事行为能力，能理解协议内容、预见行为后果，还能独立进行民事活动。意思表示要真实，双方得在没欺诈、胁迫、重大误解等情况下自愿签协议。协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，像赠与的财产得是赠与人合法拥有且有权处分的。 有些特殊财产的赠与，比如不动产，光签协议还不够，还得办理产权变更登记手续。不然，所有权可能没转移，但不影响赠与协议本身的效力。赠与人在赠与财产权利转移前能撤销赠与，但经过公证的赠与合同，或者有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质且依法不得撤销的赠与合同除外。 要是遇到赠与协议相关问题，建议先确认协议是否满足有效条件。若涉及特殊财产，及时办理产权变更登记。若赠与人想撤销赠与，要注意是否属于不可撤销的情形。惠州法务
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一方盖合同章一方盖公章的合同是否有效[律师回复] 签合同一方盖合同章，另一方盖公章，这种合同通常是有效的。合同章和公章在签合同上的法律效力一样。公章主要用于公司处理内外部事务，公司发出的正式信函、文件、报告等，盖上公章就具有法律效力。合同章则是专门用来签合同的。 判断合同是否有效，重点看盖章是否代表公司的真实意愿。只要签合同的双方有相应的民事行为能力，合同内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，而且盖章的人有权代表公司，即便盖章方式不同，也不会影响合同效力。 但要是签合同时存在欺诈、胁迫等情况，让一方意思表示不真实，或者合同有其他法定的无效事由，那合同就可能被认定为无效。所以，光盖章方式不一样，一般不会让合同失效。要是大家对合同效力有疑问，建议咨询专业法律人士。广州法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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