劳动纠纷 法律问答
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装修公司拖欠工资，工人应怎样解决[律师回复] （一）与装修公司协商，明确工资支付时间和金额，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的维权之需。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会对装修公司进行调查并责令支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。若装修公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 （四）向法院申请支付令，要求装修公司支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。汕头法务
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遭遇拖欠工资，赔偿金应如何计算[律师回复] （一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。 （三）若单位经责令后仍逾期不支付，劳动者可要求单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。计算时先确定被拖欠工资数额作为基础应付金额，再选定百分之五十至百分之一百之间的赔偿比例，用应付金额乘以该比例得出赔偿金数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。惠州法务
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老板打欠薪欠条，若干年后会失效么[律师回复] 法律分析： （1）老板打欠薪欠条后，债权人需关注诉讼时效，通常向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。 （2）若欠条有还款时间约定，诉讼时效从还款期限届满日起算三年；若无约定，债权人可随时要求支付欠薪，在给予对方必要准备时间后，从宽限期届满日起算三年诉讼时效。 （3）即便诉讼时效届满，老板自愿履行的，不能以时效已过要求返还。 （4）为保障自身权益，债权人可在诉讼时效内通过书面催讨、起诉等方式使时效中断并重新起算。 提醒：债权人要牢记诉讼时效，及时采取措施中断时效，避免因时效问题丧失胜诉权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。广州法务
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