女职工产假被辞退，应得到怎样赔偿

1、要是女职工在休产假时被单位辞退，这其实就是单位违法解除劳动关系了。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工是能够拿到对应赔偿的。
   - 第一项赔偿是经济赔偿金。单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准加倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算，干满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前这十二个月里劳动者的平均工资。
   - 第二项赔偿是补足产假工资或者生育津贴。女职工在产假期间，本来是能有生育津贴或者工资的。要是单位把女职工辞退了，让她享受不了这些，单位就得把少的钱补上。要是女职工参加了生育保险，生育津贴就由保险基金来给；没参加保险的，单位就得按女职工产假前的工资标准给她钱。
2、遇到这种情况，女职工可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在社会对劳动者权益保护越来越重视，随着法律不断完善、执法力度不断加强，此类侵害女职工权益的行为会受到更严格的约束和制裁。用人单位也应该更重视合法合规用工，避免惹上不必要的法律纠纷。

产假期间被辞退，女职工该如何维权？这是不少职场妈妈关心的问题。其实，用人单位在女职工产假期间辞退她们，属于违法解除劳动合同，女职工可依法获得赔偿。
赔偿主要有两方面。一方面是经济赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿根据职工在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一方面是补足产假工资或生育津贴。女职工产假期间应享受生育津贴或工资待遇，若被辞退导致无法正常享受，单位要补足。参加了生育保险的，生育津贴由保险基金支付；没参加的，单位按产假前工资标准支付。
女职工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

女职工产假期间被辞退，用人单位的行为属违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工能获相应赔偿。
其一为经济赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其二是补足产假工资或生育津贴。女职工产假期间依法享有生育津贴或工资待遇。若用人单位辞退女职工，使其无法正常享受，用人单位就要补足相应金额。若女职工已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的话，就按女职工产假前工资标准，由用人单位支付。
遇到这种情况，女职工可先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

女职工要是在产假期间被辞退，那用人单位的这种行为就属于违法解除劳动合同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工可以得到相应赔偿。
首要的赔偿是经济赔偿金。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就支付一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外还得补足产假工资或者生育津贴。女职工在产假期间，本来是依法享有生育津贴或者工资待遇的。用人单位把女职工辞退，导致人家不能正常享受，那用人单位就得把这部分钱补上。要是女职工参加了生育保险，生育津贴就由生育保险基金来支付；没参加生育保险的话，用人单位就得按照女职工产假前工资的标准来支付。
女职工碰到这种事，可以先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是协商不下来，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。