工伤赔偿 法律问答
1250
万
解答量
1449
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不服工伤认定去起诉要多久[律师回复] 要是不服工伤认定去提起行政诉讼，一般有两种审理期限。 一种是简易程序。要是案子符合一些条件，就用简易程序审理。比如被诉的行政行为是当场就作出的，或者案件涉及的金额在两千元以下，还有政府信息公开类的案件，以及那些事实明明白白、权利义务关系清晰、没啥大争议的案件。法院用简易程序审理时，要在立案那天起的四十五天内作出一审判决。 另一种是普通程序。用普通程序审理的话，法院要在立案之日起六个月内作出一审判决。不过要是有特殊情况需要延长时间，得由高级人民法院批准。要是高级人民法院自己审理第一审案件要延长时间，就得由最高人民法院批准。 当事人要是对一审判决不服，在判决书送到手里那天起十五天内，能向上一级人民法院上诉。要是不服一审裁定，在裁定书送达之日起十天内，也能向上一级法院上诉。二审法院收到上诉状后，要在三个月内作出终审判决。要是有特殊情况要延长时间，由高级人民法院批准；高级人民法院审理上诉案件需延长的，就由最高人民法院批准。律图潮州
5解答 3.6w浏览 -
员工周末参会路上出车祸能否认定工伤[律师回复] 员工在周末参加会议的路上遭遇车祸，在满足相应法定条件的情形下，是能够被认定为工伤的。依据咱们生活里大家都应有所了解的《工伤保险条例》，在上下班途中要是遭遇交通事故、城市轨道交通等事故伤害，并且不是本人承担主要责任，就应当被认定为工伤。 这里的“上下班途中”怎么理解呢？就拿周末参会来说，这能看成是因为工作原因，在合理时间和合理路线上的上下班途中。合理时间可不单纯是正常工作时间，还把因工作需要加班、开会等特殊情况的时间都算进去了；合理路线就是往返于工作地和住的地方、经常生活的地方、单位宿舍或者配偶、父母、子女居住的地方等的合理路径。 那“非本人主要责任”该怎么确定呀？这得依靠有权机构给出的事故责任认定书、结论性意见这些来判断。要是员工在这个交通事故里承担同等责任、次要责任或者没有责任，那他受伤就有机会被认定为工伤；可要是员工承担主要责任，像无证驾驶、醉酒驾驶，这就没办法认定为工伤啦。 员工家属要是碰到这种事儿，该怎么办呢？可以准备能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明书、交通事故责任认定书等，抓紧向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，争取保障员工的合法权益。汕头法务
5解答 4.1w浏览 -
上下班时员工骑车摔伤能不能算工伤[律师回复] 上下班途中员工骑车摔伤能不能算工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是可以认定为工伤的。 要是员工骑车摔伤是交通事故造成的，而且员工在事故里不用担主要责任，像被别的车撞了才摔伤，交警认定对方是主要责任，这种情况就能认定工伤。这时候，员工得赶紧报警，拿到交通事故责任认定书，这可是认定工伤很关键的证据。 但要是员工自己骑车不小心，比如骑车时走神、操作失误导致摔伤，这不属于非本人主要责任的交通事故伤害，一般就不能认定为工伤了。 员工遇到这种事，单位要在事故发生后的规定时间里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，和社保部门说一声，申请时间可以适当往后延。要是单位没按规定申请，员工自己、家属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 法律建议就是，员工上下班骑车要注意安全。一旦发生可能认定工伤的事故，要第一时间报警，保存好相关证据。单位也要及时履行申请工伤认定的义务，保障员工的合法权益。律图云浮
5解答 3.3w浏览 -
当员工发生工伤后该怎么解决[律师回复] 员工遭遇工伤，可按以下步骤处理： 及时救治是首要任务。用人单位得尽快把受伤员工送到医疗机构，保证员工能及时接受治疗。 接着是工伤认定。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定期限自己去申请。申请时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。 之后进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就得做这个鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后是待遇支付。员工被认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，能按伤残等级享受对应工伤保险待遇。若用人单位给员工交了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；没交的话，相关待遇由用人单位承担。若双方在工伤待遇上起了争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。律图云浮
5解答 4.9w浏览
-
上下班途中遭他人殴打是否算工伤[律师回复] 上下班途中被他人殴打，一般不能直接认定为工伤，要结合实际情况判断。 按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，才能认定为工伤。被他人殴打不在这个范围内。 但有些特定情况能认定工伤。要是在上下班必经路上，因履行工作职责被殴打致伤，就能依据“工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害”认定为工伤。像职工工作中与人起冲突，对方在其上下班路上报复；或者从事安保岗位的职工，上下班时遇与工作有关的暴力袭击。 也就是说，上下班途中被打，通常无法认定工伤，不过满足因履行工作职责遭暴力伤害等条件的除外。职工遇到这种情况，要及时收集证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，最终由行政部门根据实际情况判定。律图云浮
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****9700
183****8389
136****3063
