公司经营 法律问答
120.1
万
解答量
1480
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
夫妻离婚股票收入怎么算[律师回复] 夫妻离婚时，股票收入的计算和分割得区分不同情形。 先明确股票归属，看是个人财产还是夫妻共同财产。要是一方婚前买的股票，婚后没操作，仅因市场波动增值，这增值部分算自然增值，属于个人财产，离婚时另一方不能分割；要是婚后对婚前买的股票进行买卖、换股等操作，产生的收益就是夫妻共同财产，离婚时要分割。 要是股票是婚后用夫妻共同财产买的，不管操作情况怎样，股票和收益都属于夫妻共同财产。 对于夫妻共同财产的股票收入，分割办法通常有这些：双方能协商一致，就按约定比例分割股票或收益；协商不成，法院会根据股票市值，结合双方实际情况分割。一方想要股票所有权，就得给另一方相应补偿，补偿金额一般按分割时的股票价值算。 所以，夫妻离婚分割股票收入，要综合考虑股票购买时间、资金来源、婚后操作情况等因素，按公平合理原则处理。汕头法务
5解答 5w浏览 -
挂名法人代持股份应如何进行退出[律师回复] 挂名法人想要退出代持股份，能按下面这些步骤来做。 先处理对内事务，得和实际出资人好好商量，等双方意见一致了，就签订一份解除代持协议。这份协议很重要，要把双方权利义务终止的事儿写清楚。签完协议后，你可以要求实际出资人配合办理股东变更登记，他们要签署股权转让协议等文件。 再看对外的操作，你要把相关文件准备好，像解除代持协议、股权转让协议，还有新股东的身份证明等。准备妥当后，就向公司登记机关申请办理股东变更登记。等登记完成，代持关系从法律层面就算正式解除了。 不过有时候会遇到实际出资人不配合的情况。要是碰到这种事，也别慌，可以走法律途径解决。你得收集能证明代持关系的证据，比如代持协议、出资凭证，还有你们之间的沟通记录等。收集好这些证据后，就可以向法院起诉，要求变更股权登记。汕头法务
5解答 3.7w浏览
-
股东连带责任需承担的比例是多少[律师回复] 在公司经营中，股东承担连带责任时比例怎么确定是个关键问题，下面分情况来说。 要是股东之间有相关约定，那就按约定的比例来承担责任。这个约定就好比股东们内部的“小合同”，在他们自己人之间是有效的。比如几个股东提前商量好，在某些情况下按照特定的比例分担责任，那到时候就得按这个来。 要是股东之间没有约定，一般会按照出资比例来确定责任承担比例。出资多的股东，承担的责任相应也会多一些，这也比较公平合理。但要是没办法确定出资比例，那就只能让股东平均分担责任了。 还有一种特殊情况，就是法人人格否认情形。有些股东为了自己的利益，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，想以此逃避债务，结果严重损害了公司债权人的利益。在这种情况下，股东要对公司的全部债务承担连带责任，没有明确的比例划分。也就是说，债权人可以要求这些股东偿还公司的所有债务。 给股东们的法律建议是，在合作之初就明确责任承担比例，签订详细的协议，避免日后产生纠纷。同时，一定不能滥用公司法人独立地位和股东有限责任，否则可能要为公司的全部债务“买单”。广州法务
5解答 3.4w浏览 -
股东不想干了怎么处理[律师回复] 股东不想继续参与公司经营，有股权转让、公司减资、要求公司回购股权三种处理方式。 1.股权转让包含内部转让和外部转让。内部转让是将全部或部分股权转让给其他股东；外部转让则是转让给股东以外的第三人，需其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。 2.公司减资是通过减少注册资本使股东退出，要严格按法定程序进行，如股东会决议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人等。 3.要求公司回购股权，在公司连续五年盈利却不分配利润、公司合并分立转让主要财产等法定情形下，股东可请求公司按合理价格回购其股权。 建议股东根据自身情况和公司实际，选择合适退出方式，若涉及复杂法律问题，可咨询专业法律人士。汕头法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
185****7029
187****6550
188****2629
