公司经营 法律问答
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离职后，企业要怎样回收员工股权[律师回复] 企业回收离职员工股权，这在法律层面有一套需要遵循的流程。 要是公司章程或者股东协议里对离职员工股权回收有清晰的约定，比如详细规定了回购的条件、价格以及程序等内容，那企业就可以按照这个约定来操作。举个例子，协议明确表示员工离职时要把股权按照原始出资额转让给企业或者其他指定股东，此时企业就有权利依据约定要求员工转让股权。 要是没有相关约定，企业就需要和离职员工进行协商。双方可以就股权回收的价格、时间等方面展开谈判。回收价格可以参考公司的净资产、市场估值等因素来确定。如果公司正处于盈利上升阶段，企业可以给出相对溢价的价格；要是公司经营状况不好，价格可能就会低于出资额。 当双方协商一致或者按照约定回收股权后，企业要履行法定程序。首先要签订股权转让协议，明确双方的权利和义务。接着，公司要注销原股东的出资证明书，给新股东签发出资证明书，同时对公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载进行修改。另外，还需要到市场监督管理部门办理股权变更登记手续，这样才能让股权变更具有对外公示的效力。 要是协商没有达成一致，企业可以通过法律途径解决问题。企业可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决员工转让股权，但前提是企业要有合理合法的诉求和相关证据。 法律建议：企业在制定公司章程和股东协议时，最好对离职员工股权回收的相关事宜作出明确规定，避免后续出现纠纷。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，以便在需要时作为证据使用。广州法务
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破产清算不能支付员工工资怎么解决[律师回复] 企业在破产清算时，要是没办法支付员工工资，可以按下面这些步骤来解决。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿的就是破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。所以员工得尽快申报债权，要给破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和企业有劳动关系，以及工资有多少的材料。 要是破产财产不够支付全部工资，那没法清偿的这部分债权，职工只能自己承担损失了。不过有些地方政府有欠薪保障基金这类专项基金，在特定情况时，员工可以去申请这些基金垫付一部分工资，具体要按照当地政策规定和申请流程来操作。 员工也可以通过合法途径维护自己权益。比如向当地劳动保障监察部门投诉，让他们介入调查处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。汕头法务
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企业破产时要给员工多少赔偿[律师回复] 企业破产时，得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就算作一年，也给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 企业进入破产程序后，要按照法定的顺序来还债。首先得支付破产费用和共益债务，之后，企业所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要支付给职工的补偿金等，会在第一顺位得到偿还。所以员工要及时关注企业破产的进展，通过合法的方式维护自己的权益。很多员工可能以为企业破产就拿不到补偿了，其实不是，只要按照法律规定，是能拿到应得补偿的。广州法务
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只签入股协议到底有没有效力[律师回复] 1、通常情况下，仅仅签订入股协议是有法律效力的。依据《中华人民共和国民法典》，入股协议只要满足下面这些条件，就能产生法律效力：签协议的人得有相应的民事行为能力；签协议是双方真实的想法；协议内容不能和法律、行政法规里的强制性规定冲突，也不能违背公序良俗。 2、所谓意思表示真实，就是说签协议得是双方自愿的，不能有欺诈、胁迫等情况。要是有一方用欺诈的办法让对方在违背真实意愿的情况下签了协议，那受损失的一方可以向法院或者仲裁机构申请撤销这份协议。另外，协议内容不能违反法律的强制性规定，也不能违背公序良俗。举个例子，要是协议里约定去做违法的事，那这个入股协议就是无效的。 3、不过，入股协议有效可不代表股东的权利就能顺利实现。在有限责任公司，要成为股东，光签协议还不够，还得去办理股东名册的变更登记。要是没进行登记，就没办法对抗那些不知情的善意第三人。在股份有限公司，如果是记名股票转让，转让后公司得把受让人的姓名、名称还有住所记录在股东名册里；要是无记名股票，把股票交付给对方，转让就生效了。 4、总体来说，入股协议本身是有效的，但要想充分实现股东权利，并且能对抗第三人，还得按照法律规定履行其他必要的程序。广州法务
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企业账本用于诉讼，时效是多长时间[律师回复] 企业账本用来打官司当证据，本身不存在有效期的说法，关键得看这个诉讼案子适用的诉讼时效是多久。 通常来说，民事纠纷案件的诉讼时效是三年。这个时间从权利人知道或者应该知道自己权利受到损害，同时也知道是谁损害了自己权利的那天开始算。不过要是法律有其他规定，那就按其他规定来。 就拿合同纠纷来讲，如果企业账本记录的交易款项对方没给，那就适用三年的普通诉讼时效。要是交易的时候双方约定好了付款时间，那么诉讼时效就从这个约定的付款时间结束那天开始算。要是没约定付款时间，就从权利人要求对方付款，给对方设定的宽限期结束那天起算。 还有一些特殊类型的案件，适用特殊的诉讼时效。比如因为国际货物买卖和技术进出口合同引发争议，要去打官司，诉讼时效就是四年。 在打官司的时候，只要企业账本和需要证明的案件事实有关系，而且来源合法、内容是真实的，就都能作为证据用。但一定要在诉讼时效内去主张自己的权利，这很重要。一旦过了诉讼时效，对方就可以拿这个当理由，拒绝履行义务，除非对方自己愿意继续履行。汕头法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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