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破产清算不能支付员工工资怎么解决[律师回复] 企业在破产清算时，要是没办法支付员工工资，可以按下面这些步骤来解决。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿的就是破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。所以员工得尽快申报债权，要给破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和企业有劳动关系，以及工资有多少的材料。 要是破产财产不够支付全部工资，那没法清偿的这部分债权，职工只能自己承担损失了。不过有些地方政府有欠薪保障基金这类专项基金，在特定情况时，员工可以去申请这些基金垫付一部分工资，具体要按照当地政策规定和申请流程来操作。 员工也可以通过合法途径维护自己权益。比如向当地劳动保障监察部门投诉，让他们介入调查处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。汕头法务
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企业破产时要给员工多少赔偿[律师回复] 企业破产时，得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就算作一年，也给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 企业进入破产程序后，要按照法定的顺序来还债。首先得支付破产费用和共益债务，之后，企业所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要支付给职工的补偿金等，会在第一顺位得到偿还。所以员工要及时关注企业破产的进展，通过合法的方式维护自己的权益。很多员工可能以为企业破产就拿不到补偿了，其实不是，只要按照法律规定，是能拿到应得补偿的。广州法务
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只签入股协议到底有没有效力[律师回复] 1、通常情况下，仅仅签订入股协议是有法律效力的。依据《中华人民共和国民法典》，入股协议只要满足下面这些条件，就能产生法律效力：签协议的人得有相应的民事行为能力；签协议是双方真实的想法；协议内容不能和法律、行政法规里的强制性规定冲突，也不能违背公序良俗。 2、所谓意思表示真实，就是说签协议得是双方自愿的，不能有欺诈、胁迫等情况。要是有一方用欺诈的办法让对方在违背真实意愿的情况下签了协议，那受损失的一方可以向法院或者仲裁机构申请撤销这份协议。另外，协议内容不能违反法律的强制性规定，也不能违背公序良俗。举个例子，要是协议里约定去做违法的事，那这个入股协议就是无效的。 3、不过，入股协议有效可不代表股东的权利就能顺利实现。在有限责任公司，要成为股东，光签协议还不够，还得去办理股东名册的变更登记。要是没进行登记，就没办法对抗那些不知情的善意第三人。在股份有限公司，如果是记名股票转让，转让后公司得把受让人的姓名、名称还有住所记录在股东名册里；要是无记名股票，把股票交付给对方，转让就生效了。 4、总体来说，入股协议本身是有效的，但要想充分实现股东权利，并且能对抗第三人，还得按照法律规定履行其他必要的程序。广州法务
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企业账本用于诉讼，时效是多长时间[律师回复] 企业账本用来打官司当证据，本身不存在有效期的说法，关键得看这个诉讼案子适用的诉讼时效是多久。 通常来说，民事纠纷案件的诉讼时效是三年。这个时间从权利人知道或者应该知道自己权利受到损害，同时也知道是谁损害了自己权利的那天开始算。不过要是法律有其他规定，那就按其他规定来。 就拿合同纠纷来讲，如果企业账本记录的交易款项对方没给，那就适用三年的普通诉讼时效。要是交易的时候双方约定好了付款时间，那么诉讼时效就从这个约定的付款时间结束那天开始算。要是没约定付款时间，就从权利人要求对方付款，给对方设定的宽限期结束那天起算。 还有一些特殊类型的案件，适用特殊的诉讼时效。比如因为国际货物买卖和技术进出口合同引发争议，要去打官司，诉讼时效就是四年。 在打官司的时候，只要企业账本和需要证明的案件事实有关系，而且来源合法、内容是真实的，就都能作为证据用。但一定要在诉讼时效内去主张自己的权利，这很重要。一旦过了诉讼时效，对方就可以拿这个当理由，拒绝履行义务，除非对方自己愿意继续履行。汕头法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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