公司经营 法律问答
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若不认同保险公司定损，该去起诉谁[律师回复] 要是你不认可保险公司的定损结果，是可以把侵权人和保险公司告上法庭的。在交通事故这类场景中，侵权人导致保险标的受损，保险公司给出定损结果后，如果你作为被保险人不满意，就可以把侵权人列为被告。毕竟侵权人在事故里是有赔偿责任的，不能因为保险公司的定损结果你不认同，就不追究侵权人的责任。 同时呢，保险公司也得列为被告。因为它是保险合同的相对方，定损结果和它要赔多少钱密切相关。它给出的定损结果你不认可，那自然也要让它到法庭上说清楚。 起诉的时候，证据可得准备齐全。像事故认定书、维修清单、发票、保险合同这些，都得带上。这些证据能证明实际损失和保险公司定的损失金额对不上。只要证据充分，你在法庭上就更有底气。 通过打官司，法院会委托有资质的鉴定机构重新定损。这样就能确定一个合理的赔偿金额，你的合法权益也就有保障了。所以，遇到对保险公司定损结果不满意的情况，别着急，走法律途径是个好办法。汕头法务
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公司清算股东不配合应该怎么做[律师回复] 公司清算期间，要是有股东不配合，这事儿可不能放任不管。下面就说说应对办法。 如果公司章程里明确写了股东在清算时该做啥，以及不配合会有啥后果，那就好办了。可以按照章程的规定，追究不配合股东的违约责任。这就好比大家事先约好了游戏规则，谁违反了就得接受惩罚。 要是不配合的股东让清算工作没法正常开展，那其他股东可以向法院申请强制清算。简单来说，就是让法院来帮忙，指定专门的清算组接手清算工作，保证清算能继续下去。 另外，法律有规定，要是股东偷懒不履行义务，把公司的主要财产、账册、重要文件等弄没了，导致没法清算，债权人就有权要求这个股东对公司的债务承担连带清偿责任。这时候，其他股东可以引导债权人去法院起诉不配合的股东，让他为自己的行为负责。 给大家提个实用建议，在公司日常运营中，最好把公司章程完善好，明确股东在各种情况下的权利和义务，这样遇到问题就能有章可循。而且在清算过程中，要注意保存相关证据，万一需要通过法律途径解决问题，这些证据能派上大用场，从而推动公司清算顺利完成。广州法务
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股东连带责任需承担的比例是多少[律师回复] 在公司经营中，股东承担连带责任时比例怎么确定是个关键问题，下面分情况来说。 要是股东之间有相关约定，那就按约定的比例来承担责任。这个约定就好比股东们内部的“小合同”，在他们自己人之间是有效的。比如几个股东提前商量好，在某些情况下按照特定的比例分担责任，那到时候就得按这个来。 要是股东之间没有约定，一般会按照出资比例来确定责任承担比例。出资多的股东，承担的责任相应也会多一些，这也比较公平合理。但要是没办法确定出资比例，那就只能让股东平均分担责任了。 还有一种特殊情况，就是法人人格否认情形。有些股东为了自己的利益，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，想以此逃避债务，结果严重损害了公司债权人的利益。在这种情况下，股东要对公司的全部债务承担连带责任，没有明确的比例划分。也就是说，债权人可以要求这些股东偿还公司的所有债务。 给股东们的法律建议是，在合作之初就明确责任承担比例，签订详细的协议，避免日后产生纠纷。同时，一定不能滥用公司法人独立地位和股东有限责任，否则可能要为公司的全部债务“买单”。广州法务
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个人破产时，无限连带责任要如何处理[律师回复] 法律分析： （1）个人破产于我国以条例试点推行，当个人负无限连带责任且破产，应先向法院提出破产申请。法院受理后会指定管理人处理债务人财产的接管、调查及分配工作。 （2）债权人可向管理人申报无限连带责任债务的债权。在破产清算程序里，债务人所有财产包含连带部分会用于偿债，若财产不够还，会按债权比例分配。 （3）进入重整或和解程序，债务人能与债权人协商偿债方案，方案经债权人会议通过和法院认可就可执行。 （4）债务人破产期间要遵守限制规定，像限制高消费。破产程序终结后，未清偿债务除依法豁免外，债务人有财产时要继续偿还。 提醒：个人申请破产程序繁杂，不同案情处理方式差异大，建议咨询专业法律人士分析处理。惠州法务
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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