工伤赔偿 法律问答
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想了解，深圳工伤认定标准是怎样的?[律师回复] 结论：深圳的工伤认定标准和国家工伤保险条例是一致的，核心就一句话——在工作时间、工作场所、因为工作原因受到事故伤害，基本都能认定。 具体看几种典型情形：一是在工作时间和场所内，因工作受到事故伤害；二是工作时间前后，在场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受伤；三是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，这也算工伤。职业病同样按工伤处理。深圳作为经济特区，流程上可能更便利，比如可以网上申报，但认定的实体标准全国通用，不存在“深圳单独一套”。 要注意几个时间点：单位应当在事故之日起30日内申请认定；单位不申请的，你或家属可以在一年内直接向社保行政部门申请，别超期。另外，是否成立工伤，不以单位“同不同意”为准，而是看事实和证据：劳动合同、考勤、现场记录、同事证言、医疗诊断都很重要。在深圳，认定后待遇由工伤保险基金支付，单位没参保的由单位承担。贾凤强律师
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工伤认定期被公司辞退，并且签署了含有“不再就社会保险等任何问题追究公司的任何责任”字眼的解除劳动关系协议，这对后续工伤认定下来后，要求公司履行工伤赔付义务会有维权失败的风险吗？[律师回复] 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤认定和工伤保险待遇是劳动者的法定权益，公司不得以任何形式剥夺。即使签署了含有放弃追究公司责任的协议，也不能免除公司依法应承担的工伤赔付责任。如果工伤认定下来后，公司不履行赔付义务，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工伤保险待遇。不过，具体案件的维权结果还需根据案件具体情况和证据来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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