税务类纠纷 法律问答
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税务问题，公司三年没有收入，准备注销，税务局打电话来说有200多万的款打到个人账户得交分红税[律师回复] 先给结论——钱打到个人账户是否要交税，关键看这笔钱的性质，不能税务局一句话就认。如果这200多万确实是股东分红，那按利息股息红利所得交百分之二十个税是有依据的；但如果这笔钱是借款、往来款、代垫款或者公对私的临时划转，就不应直接认定为分红。建议你先理清资金来龙去脉：查银行流水、记账凭证，确定是借款还是分红；若是借款，准备借款合同、还款记录证明是债务而非分配。注销前税务局会做清税，你可以对分红认定提出异议，提供说明和证据。如果对清税结论不服，可申请行政复议。记住，注销时未分配的留存收益也可能被视同分配，提前做好账务梳理最稳妥，必要时请涉税专业人员协助应对。注销前的清税环节最容易出现扩大认定，最好在清税前就让专业人员把往来款与分红逐笔定性，别等税单出了再争。贾凤强律师
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律师说法·税务类纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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