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你好，请问户籍广西在佛山和中山两地买社保都不满十年最后在哪里退休[律师回复] **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **两地均不满10年，最后回户籍地广西退休。** **退休地确定规则**（《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第6条）： - 基本养老保险关系在户籍地的，由户籍地负责办理待遇领取手续； - 基本养老保险关系不在户籍地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续； - **在各参保地累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍地，由户籍地按规定办理待遇领取手续**。**如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **操作建议**：退休前将佛山、中山两地社保关系全部转移回广西合并计算，累计满15年即可在广西领取养老金。 **风险提示**：若在户籍地也无满10年缴费记录，但各地累计满15年，仍可在户籍地退休；若累计不满15年，需延缴至满15年或转入城乡居民养老保险。 **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）**王睿琳律师
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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