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1万以上敲诈勒索罪认定方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）敲诈勒索罪的认定需兼顾主客观两方面。客观上，行为人采用威胁、要挟等手段迫使被害人交付财物，威胁内容涵盖对被害人及其亲属生命、身体自由、名誉等的加害，实施方式有口头、书面或第三人转达等。 （2）主观方面，行为人必须具有非法占有目的。 （3）在数额方面，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上被认定为“数额较大”，各地会依据自身经济发展和社会治安状况确定具体标准。一般来说，1万以上通常达到数额较大标准，但定罪并非仅看数额，还需结合行为手段、危害后果等综合考量。若主客观要件均符合，就可能构成敲诈勒索罪。 提醒：判断是否构成敲诈勒索罪较为复杂，因具体案情不同，认定也有差异，建议咨询进一步分析。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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