诉讼仲裁 法律问答
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起诉是不是要到法院立案庭[律师回复] 在中国，要是你打算通过起诉来解决问题，通常就得去法院立案庭办立案手续。依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，当事人想打官司的话，得先完成立案。法院的立案庭就是专门审查和受理各类案件的部门，它的主要工作是对当事人交上来的起诉材料做初步审查。 当事人去起诉时，得给立案庭提交符合要求的起诉状，而且要按照被告的人数准备相应数量的副本。同时，还得准备好能证明自己说法的证据材料。立案庭会查看起诉是否满足法定条件，像原告是不是和这个案子有直接利害关系，有没有明确的被告，有没有具体的诉讼请求、事实和理由，这个案子是不是归这个法院管。 要是起诉满足条件，立案庭就会给你立案，然后通知你交诉讼费用，这样案件就正式进入诉讼程序了。要是不满足条件，立案庭会作出不予受理的裁定。所以说，起诉一般都要到法院立案庭，把立案这个关键步骤完成。汕头法务
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责任人去世后是否还能进行立案[律师回复] 1、责任人去世后能不能立案得看具体情况。 在民事案子里，一般来说，责任人去世并不意味着诉讼程序就一定结束。按照民事诉讼法的规定，要是有继承人，法院会尽快通知他们来当当事人继续打官司。要是案件跟财产纠纷有关，继承人要在继承的遗产范围内偿还被继承人的债务，这种情况是能立案的，之后由继承人参与诉讼。但要是没有继承人，或者继承人不要遗产，还没有财产可以执行，那案子可能就进行不下去了，一般也就不会立案。 2、在刑事案子中，要是犯罪嫌疑人或者被告人死了，根据刑事诉讼法，就不再追究刑事责任了。要是已经开始追究，就得撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪。所以通常不会再立案去追究他们的刑事责任。不过，要是有附带民事诉讼，就算犯罪嫌疑人死了，受害人还是能针对他的遗产提起民事诉讼要求赔偿，这时候民事部分是可以立案的。 责任人去世后能不能立案，得综合具体的案件类型和实际情况来定。汕头法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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