诉讼仲裁 法律问答
1250
万
解答量
1449
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院立案后通知的顺序是如何安排[律师回复] 法院立案后，通知顺序一般是这样的。 先给原告发受理案件通知书，在法定期间内告知原告案件已正式受理，意味着诉讼程序启动了。同时还会送达举证通知书，明确举证期限等相关要求，让原告清楚该如何举证。 接着，法院要在规定时间内给被告送达诉讼文书，包括起诉状副本、应诉通知书和举证通知书。起诉状副本能让被告知道原告的诉求和事实理由；应诉通知书告知被告被起诉了，以及其享有的诉讼权利和要履行的义务；举证通知书则明确被告的举证要求和期限。 要是案件有第三人，法院也会向他们送达相关诉讼文书，通知参加诉讼。第三人分有独立请求权和无独立请求权两种，前者权利义务和原告类似，后者也有一定诉讼权利义务。 完成上述送达后，法院会根据排期确定开庭时间，然后提前给各方当事人送达开庭传票，明确开庭的具体时间和地点。 法院立案后的通知顺序主要是为了告知各方诉讼情况、权利义务和开庭安排，确保诉讼程序规范、有序进行。如果当事人没收到通知，要及时联系法院询问，避免耽误诉讼。广州法务
5解答 4.9w浏览 -
二次起诉的时候还要不要写起诉书[律师回复] 二次起诉要撰写新的起诉书。按照我国民事诉讼法，起诉得向法院交起诉状，还得按被告数量提供副本。不管是首次还是二次起诉，起诉状都是启动诉讼程序的必要法律文书，能明确当事人诉求及事实理由。 二次起诉的起诉状和第一次存在差异。整体结构和必备要素大体相似，都要写清原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等。不过，二次起诉的起诉状要体现案件新情况。毕竟第一次起诉后，可能出现了新证据、新事实，或之前的诉讼请求有所变更，这些都要在新起诉书中写清楚。就拿离婚诉讼来说，要是第一次判决不准离婚后，双方关系没改善，还出现了新的导致感情破裂的事实，就得在二次起诉书中说明。 二次起诉时撰写新的起诉书很重要，少了它可不行。这样做能让法院更全面掌握新情况，进而做出公正裁判。要是你遇到二次起诉的情况，一定要认真撰写新的起诉书，确保涵盖新情况、新证据等信息。广州法务
5解答 3.3w浏览
-
当法院收诉讼费调解时应当怎么做[律师回复] 法院收取诉讼费后进行调解，可按下面步骤操作。 立案阶段达成调解协议且当即履行完毕，经法院审查能决定免交诉讼费用。诉讼中调解成功，诉讼费承担由双方协商。协商好后，要把结果记在调解协议里，明确是一方承担，还是双方按比例分担。 当事人达成调解协议，法院会按协议内容制作调解书。适用简易程序审理的案件，调解达成协议且当庭执行完毕，可不制作调解书，但要记入笔录，由双方当事人、审判人员、书记员签名或盖章，就有法律效力。 调解结案，法院会减半收取案件受理费。已全额缴纳诉讼费的当事人，法院会退还多收部分。当事人要留意法院通知，按要求办退费手续，一般要提交退费申请书、生效法律文书等材料。 在法院收取诉讼费后调解，关键是明确诉讼费承担方式，按规定办理退费，保障自身合法权益。惠州法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
134****5818
157****7872
177****9198
