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公司注销不补偿员工怎么办,想了解注销公司时应如何处理员工补偿问题?
[律师回复] 广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷,处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验,有效保障客户法律权益,稍后致电沟通并开放当面咨询通道。
广东明岑律师...
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没有提前30天离职直接走人有啥后果
[律师回复] 未提前30天离职属违法解除,需赔偿用人单位损失,但有限制。 法律后果 违约金:劳动合同无服务期或竞业限制约定的,用人单位不得主张违约金 赔偿损失:用人单位需举证实际损失(如项目延误、临时招人成本),且不得超过一个月工资 工资结算:已工作期间的工资必须支付,单位不得克扣 实务风险 新单位背调时原单位可能负面评价 行业圈子小,职业声誉受影响 档案、社保转移可能被拖延 应对建议 尽量协商离职,争取双方签字确认无争议 确需急辞的,书面说明原因并保留送达证据 单位主张高额赔偿的,要求其提供损失凭证,不合理部分可拒绝 结论:法律风险可控,但人情风险大于经济风险,能协商尽量协商。 如需详细咨询或委托代理,请联系吴律师:137-1566-8625
王睿琳律师
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入职两天了 不想做了 想要体检报告
[律师回复] 新年好,137-28770075(微.信同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
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你好,我拿回未审批完的辞职单,公司说我这是盗窃行为,要查监控上报公司
[律师回复] 这个不算是盗窃的行为,你不要担心
林振富律师
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员工未做满一年,被公司辞退,工厂怎么补偿员工
[律师回复] 员工未做满一年被公司辞退,若公司违法辞退,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限算,不满半年赔半个月工资,满半年不满一年赔一个月工资。若公司合法辞退且无需补偿的情况,比如员工严重违反规章制度等,则不用补偿。建议先和公司协商,协商不成可走劳动仲裁。
吴亮律师
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