建设工程纠纷 法律问答
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预付款不扣回当成工程款可不可以[律师回复] 在工程建设里，不少人会疑惑预付款能不能不扣回，直接当工程款。其实在双方协商一致时，这么做是可以的。 先说说预付款和工程款。预付款是建设工程合同签好后，发包人按合同预先给承包人的钱，帮承包人解决施工前期资金周转问题，一般之后会在进度款里按比例扣回。工程款则是施工中，发包人根据工程完成情况给承包人的钱，包括人工、材料、机械等费用。 从法律层面看，依据《中华人民共和国民法典》合同编规定，合同当事人能协商变更合同内容。要是发包人和承包人通过补充协议等书面形式，明确约定把预付款不扣回，直接转为工程款，那这个约定是有法律效力的，双方都得按约定办事。但要是合同没明确约定，也没达成新协议，发包人就有权按原合同扣回预付款。要是承包人私自把预付款当工程款处理，可能会构成违约。 所以，双方要是想把预付款不扣回当成工程款，一定要签补充协议明确约定，这样能避免后续产生纠纷。律图揭阳
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工地中途撤场，工程款应该怎么结算[律师回复] 工地施工过程中，有时会出现中途撤场的情况，工程款结算得根据不同情形来处理。 要是施工方自己的原因中途撤场，这就属于违约了。要是双方合同里有约定怎么结算，那就按照约定来。比如合同约定按已完成工程量比例结算，还得扣除违约金，那就这么执行。要是没约定，施工方可以就已经完成且质量合格的工程部分，参考合同约定的计价方式去要工程款。不过呢，发包方有权利让施工方赔偿违约造成的损失。 如果是发包方的原因，导致施工方中途撤场，施工方不但能让发包方按照已完成的工程量结算工程款，还能要求赔偿停工、窝工这些损失。结算的时候，已完成工程质量合格的，就按合同约定的计价方式算。要是合同没说清楚，那就参考当地建设行政主管部门发布的计价方法或者标准来结算。 要是因为不可抗力这种双方都没责任的原因撤场，双方得按照公平原则分担损失。工程款就按照已完成且质量合格的工程来结算，像已经采购但用不上的材料这些损失，双方得好好协商，合理分担。 不管是哪种情况，施工方都得留个心眼，把施工过程里的相关证据收集好、保存好，像合同、施工图纸、工程进度文件、采购票据这些，万一结算的时候或者发生争议了，这些证据就能帮施工方维护自己的权益。汕头法务
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追讨临时建筑款该怎么去操作[律师回复] 遇到临时建筑款被拖欠的情况，大家别慌，按下面的步骤来追讨。 第一步是收集证据。像建设工程合同、施工图纸、工程进度单、双方沟通的函件、会议纪要、验收报告这些，都得留好。有了这些证据，就能证明你们之间有合同关系，你按约定完成了施工，以及对方该付多少钱。 接下来可以和对方协商。主动和对方联系，不管是书面还是口头，明确表达你要追款的想法，问问对方为啥不付款。要是因为质量、工期这些有争议，就一起商量解决方案，争取和平解决，达成付款协议。 要是协商没用，就可以发催款律师函。找律师起草并发给对方，清楚告诉对方欠款事实和法律后果，给对方一个还款期限，起到震慑作用。 如果前面这些办法都行不通，就只能走法律途径了。向有管辖权的法院起诉，同时申请财产保全，防止对方转移财产。诉讼时，按法定程序举证、质证，维护自己的权益。要是对一审判决不满意，还能在规定时间内上诉。胜诉后，要是对方还是不还钱，就可以申请强制执行。汕头法务
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工程未验收达标能不能要求付工程款[律师回复] 一般来说，工程没验收达标，是不能要求支付工程款的，但也有特殊情况。按照《中华人民共和国民法典》，建设工程竣工得验收合格才能交付使用，没验收或者验收不合格都不能交付。而且在建设工程合同里，通常也会写明工程验收合格是支付工程款的前提。所以要是工程没验收达标，承包方要求支付工程款，发包方是可以依据合同和法律规定拒绝的。 但有一些例外情况。要是发包方在工程没验收时就擅自使用了，根据相关司法解释，从发包方占有工程那天起，就视为工程竣工。这时发包方就不能再以工程未验收合格为由，拒绝支付工程款了。不过承包方得在工程合理使用期内，对地基基础和主体结构质量负责。另外，如果工程质量问题是发包方造成的，比如设计有缺陷、提供的建筑材料不合格等，承包方可以要求发包方支付相应工程款。 要是双方在工程款支付上有争议，能先试着协商。要是协商不下来，就可以走法律途径，比如去法院起诉或者申请仲裁。汕头法务
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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