建设工程纠纷 法律问答
1233
万
解答量
2664
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
实际施工人跟建筑企业如何承担连带责任[律师回复] 在建设工程领域，实际施工人一般指无效建设工程施工合同的承包人。按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，实际施工人起诉转包人、违法分包人，法院会依法受理。实际施工人向发包人主张权利，法院可追加转包人或违法分包人作为本案当事人，发包人仅在欠付工程价款范围内对实际施工人担责。 建筑企业若为转包人或违法分包人，要和实际施工人就工程质量问题对发包人承担连带责任。因为转包和违法分包违反法律强制性规定，工程出现质量缺陷，转包人或违法分包人不能免除质量责任。 另外，实际施工人雇佣的劳动者在施工中人身受损，建筑企业作为转包人或违法分包人，若知道或应当知道实际施工人无相应资质或安全生产条件，要和实际施工人承担连带赔偿责任。 建筑企业与实际施工人承担连带责任，主要在工程质量和劳动者人身损害赔偿方面。这么做是为保障发包人和劳动者权益，规范建筑市场秩序。建筑企业应避免转包、违法分包，严格审查合作方资质和安全生产条件，降低法律风险。律图潮州
5解答 4.4w浏览 -
开门引发事故，到底由谁来负责[律师回复] 开门引发事故，责任划分得看具体情况。要是机动车上人员开门导致事故，开车门一方大多要担责。比如司机违规停车让人开门进而引发事故，司机和开门者都可能要负责；但要是车辆正常停放，乘车人却擅自开门造成事故，乘车人就成主要责任人了。 要是行人或非机动车突然去开没关好的车门引发事故，责任主要在他们，可能要承担主要甚至全部责任。还有一种情况，车门因质量问题自己打开引发事故，生产和销售车门的商家就得承担产品责任了。 那么该怎么确定责任呢？一般是根据当事人过错程度，以及其行为对事故发生起到的作用来判断。具体的责任划分，要以交管部门出具的交通事故责任认定书为准。所以，大家日常开车、乘车，或者路过车辆时都得小心，遵守规则，避免因开门引发不必要的事故和麻烦。要是不幸遇到这类事故，也别慌，等待交管部门来公正处理就好。惠州法务
5解答 4.2w浏览 -
工程合作纠纷怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决工程合作纠纷的首选方式，合作双方直接沟通，能以低成本、高效率达成一致解决方案。 （2）协商不成时，可申请第三方调解，借助中立机构或个人的介入，推动双方达成调解协议。 （3）若合同中有仲裁条款或双方有仲裁协议，可申请仲裁，仲裁具有一裁终局的特点，且程序灵活。 （4）未约定仲裁的情况下，可向法院起诉，由法院依据事实和法律进行判决。 （5）处理纠纷时，收集和保存合同、施工记录、往来函件等相关证据，能有效证明自身主张。同时，要遵循法定程序和时效规定。 提醒： 处理工程合作纠纷时要及时收集证据，严格遵守时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。汕头法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
156****9768
186****2233
156****6020
